Categories: Психология

Тема: Трудовая адаптация медицинских работников лечебного учреждения. Учебная работа № 325239

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 73

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Трудовая адаптация. Трудовая адаптация медицинских работников. 7
1.1. Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации. 7
1.2. Профессиональная адаптация 10
1.3. Социальная адаптация 15
1.4. Психологическая адаптация 18
1.5.Теоретический анализ трудовой адаптации медицинских работников 22
Глава 2. Объекты и методы исследования 27
2.1. Характеристика лечебного учреждения 27
2.2. Характеристика респондентов 28
2.3. Методы исследования 28
Глава 3.Эксперимент 36
3.1. Определение существующей системы адаптации среднего медицинского персонала 36
3.2. Объективные и субъективные факторы, влияющие на профессиональную адаптацию 37
3.3. Причины, влияющие на социальную адаптацию медицинских сестер 39
3.4. Причины, влияющие на психологическую адаптацию сестер 43
3.5. Роль сестры- руководителя в организации процесса трудовой адаптации 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
ВЫВОДЫ 51
Практические рекомендации по построению системы адаптации 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 68
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Учебная работа № 325239. Тема: Трудовая адаптация медицинских работников лечебного учреждения

    Выдержка из похожей работы

    Адаптация на рабочем месте

    …….веном кадрового менеджмента.
    Действительно, становясь работником
    конкретного предприятия, новичок
    оказывается перед необходимостью
    принять организационные требования:
    режим труда и отдыха, положения,
    должностные инструкции, приказы,
    распоряжения администрации и т. д. Он
    принимает также совокупность
    социально-экономических условий,
    предоставляемых ему предприятием. Он
    вынужден по-новому оценить свои взгляды,
    привычки, соотнести их с принятыми в
    коллективе нормами и правилами поведения,
    закрепленными традициями, выработать
    соответствующую линию поведения.

    К
    сожалению, важность мероприятий по
    адаптации работников в нашей стране
    недостаточно серьезно воспринимается
    кадровыми службами на протяжении долгого
    периода. До сих пор многие государственные
    предприятия и коммерческие организации
    не имеют даже базовых программ адаптации.
    Между тем, в условиях введения нового
    механизма хозяйствования, перехода на
    хозрасчет, самофинансирования и
    самоокупаемости, что сопровождается
    значительным высвобождением и,
    следовательно, перераспределением
    рабочей силы, увеличением числа
    работников, вынужденных либо осваивать
    новые профессии, либо менять свое рабочее
    место и коллектив, важность проблемы
    адаптации еще больше возрастает.

    Внедрение
    системы управления адаптацией в
    предприятия представляет собой достаточно
    сложную задачу, но от ее нее зависит
    решение таких важных задач для предприятия,
    как: уменьшение стартовых издержек,
    уменьшение текучести кадров; возможно
    более быстрое достижение рабочих
    показателей, приемлемых для организации
    – работодателя; вхождение работника в
    рабочий коллектив, в его неформальную
    структуру и ощущение себя членом команды;
    снижение тревожности и неуверенности,
    испытываемых новым работником. Тревожность
    и неуверенность в данном случае означают
    боязнь провалов в работе и неполную
    ориентацию в рабочей ситуации. Это
    нормальный страх перед новым и неизвестным,
    экономия времени непосредственного
    руководителя и рядовых работников,
    развитие у нового работника удовлетворенности
    работой, позитивного отношения к работе
    и реализма в ожиданиях.

    Система
    адаптации призвана решать вышеперечисленные
    проблемы.
    В
    связи с этим является актуальным
    определение сущности адаптации, описание
    ее как системы, определение направлений,
    этапов, изучение показателей оценки
    состояния работы по адаптации, разработка
    программ адаптации.

    Цель исследования заключается
    в разработ

     

    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago