Тема: Теоретические основы изучения индивидуально — психологических особенностей личности творческого человека.. Учебная работа № 322563

Учебная работа № 322563. Тема: Теоретические основы изучения индивидуально — психологических особенностей личности творческого человека.

Выдержка из похожей работы

…

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

…….
плата,
которая выступает как вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера /12, с.231/.

В
основе заработной платы лежит цена
труда как фактора производ­ства,
которая сводится к его предельной
производительности. Соглас­но
теории предельной производительности,
работник должен произ­вести продукт,
возмещающий его заработную плату,
следовательно, заработная
плата ставится в прямую зависимость от
эффективности труда
работника.

Как
социально-экономическая категория
заработная плата требует рас­смотрения
с точки зрения ее роли и значения для
работника и работодате­ля.
Для работника заработная плата является
главной и основной статьей его личного
дохода, средством повышения уровня
благосостояния его самого
и членов его семьи. Следовательно,
стимулирующая роль заработной платы
заключается в улучшении результатов
труда для увеличения размера
получаемого вознаграждения. Для
работодателя заработная пла­та
работников представляет собой одну из
основных статей затрат на производство.

С
одной стороны, работодатель заинтересован
в снижении удельных затрат
рабочей силы на единицу продукции, а с
другой стороны, заинтересован
повысить ее качество, а значит, увеличить
расходы на ее содержание,
если это позволит увеличить прибыль
предприятия за счет стимулирования
инициативы работников.

Заработная
плата выполняет три основные функции:

воспроизводственную;

мотивационную;

регулирующую.

Воспроизводственная
функция обеспечивает
работнику объем по­требления
материальных благ и услуг на уровне,
достаточном для нор­мального
воспроизводства рабочей силы и повышения
интеллекту­ального
потенциала в соответствии с изменяющимися
техническими и
социальными факторами производства.

Мотивационная
функция состоит
в возможности побуждать работ­ника
к трудовой активности, повышению
эффективности труда. Этой цели
служит установление размера заработков
в зависимости от дос­тигнутых
работником результатов труда. Реализация
этой функции осуществляется
руководством предприятия через конкретные
систе­мы
оплаты труда.

Регулирующая
функция играет
роль баланса интересов работников и
работодателей. Она выступает регулятором
спроса на продукцию и услуги
предприятия, а также на рабочую силу на
рынке труда. Основа реализации
регулирующей функции заклю
…