Выполним-студенческую-работу

Тема: Технология управления конфликтом в системе ГМУ. Учебная работа № 321470

Тип работы: Диплом
Предмет: Конфликтология
Страниц: 79

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Теоертические основы управления конфликтами 6
1.1 Понятие конфликта, его типы и модели 6
1.2 Причины возникновения конфликтов 13
1.3 Методы предотвращения и способы разрешения конфликтов в организации 22
2. Анализ управления конфликтом на примере администрации кировского района 30
2.1 Характеристика деятельности Администрации Кировского района 30
2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом 37
2.3 Анализ конфликтных ситуаций 44
3. Пути совершенствования управления конфликтами 53
3.1 Проведение анализа склонности к конфликтному поведению 53
3.2 Разработка рекомендаций по предотвращению конфликтов 58
3.3 Экономическая эффективность от разработанных предложений 68
Заключение 72
Библиографический список 76
Приложения 79Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321470. Тема: Технология управления конфликтом в системе ГМУ

    Выдержка из похожей работы

    Технологии, применяемые в УСЗН АВО для управления конфликтов

    …….ких, австрийских и американских
    социологов, выполненные в конце XIX-начале
    XX веков: Г.Зиммеля,
    Л.Гумпловича, К.Маркса, Д.Смолла, У.Самнера
    и др. Наиболее известным из них является
    Г.Зиммель, автор функциональной теории
    конфликта. В середине 60-х годов XX
    века немецкий учены Р.Дарендорф выступил
    с теорией социального конфликта,
    плучившей впоследствии название
    “конфликтная модель общества”.
    Рассмотрение конфликта как нормы
    социальных отношений было проведено в
    работах Л.Козера, К.Болдинга, Дж.Бернарда
    и других. Л.Козер предложил теорию
    позитивно-функционального конфликта.
    Попытка создания единой теории конфликтов
    с применением математического аппарата
    была предпринята и в нашей стране –
    В.В.Дружининым и Д.С.Конторовым.
    Сегодня исследования
    конфликтов проводятся всесторонне, с
    привлечением достижений ряда областей
    знаний: истории, математики, педагогики,
    правоведения, психологии, социологии,
    философии, военного дела [3. c.18].
    В настоящее время
    сложилось несколько направлений развития
    конфликтологии: философско-социальное,
    организационно-социологическое и
    индивидуально-психологическое.
    Организационно-социологическое
    направление в развитии конфликтологии
    тесно переплетается с рядом управленческих
    дисциплин: управлением поведением,
    организационным поведением, управлением
    персоналом.
    Общим у этих направлений
    выступает объект рассмотрения- поведение
    личности, хотя конфликтология изучает
    преимущественно изменение поведения
    в условиях конфликтов. Специфика
    конфликтологии заключается в том, что
    она больше внимания уделяет причинам
    формирования и развития противоречий
    в системе отношений индивидов и групп,
    их перерастание в конфликты, изучает
    пути предупреждения и методы управления
    возникшими конфликтами.
    Проблеме конфликтов
    и конфликтного взаимодействия посвящено
    множество работ: от технического
    направления (теории катастроф) до
    социально-философского [5, c.328].
    Проблемы конфликтов
    и конфликтных ситуаций интересовали
    всегда ученых, философов, общественных
    деятелей. Любая философия, мировые
    религии оперируют понятиями конфликта
    сил добра и зла, порядка и хаоса. Историки
    пытаться выявить причины возвышения и
    падения государств, глубоких кризисов
    и длительных расцветов в жизни отдельных
    народов.
    Несмотря на значительный
    интерес и длительную историю до настоящего
    времени общепризнанного определения
    понятия “конфликт” пока не сложилось,
    а может быть, и не появится в буд

     

    Вам может также понравиться...