Тема: Стили управления руководства. Учебная работа № 324990

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Психология
Страниц: 27

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 Характеристика власти, стилей руководства в организации и их влияние на морально — психологический климат в организации 5
1.1 Понятие власти в организации 5
1.2 Стили руководства: понятие и классификация 9
ГЛАВА 2 Проблемы взаимосвязи власти и лидерства в современном менеджменте 15
2.1 Проблемы власти и лидерства в менеджменте 15
2.2 Система «руководитель — подчиненный» 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРТАУРЫ 27Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 324990. Тема: Стили управления руководства

    Выдержка из похожей работы

    Стили управления персоналом (1)

    …….анию, экономике, маркетингу,
    организационно-технической стороне
    деятельности. И только позже, после
    осознания роли групп и составляющих её
    членов в процессе труда, начали активно
    изучать основные характеристики групп,
    человеческий фактор, поведение личности.

    Крупнейшей заслугой многих
    исследователей управления стало изучение
    человека, его личностных качеств. Многие
    управленцы, предприниматели в свою
    очередь использовали в своей деятельности
    открытия и достижения психологии в
    изучении личности.

    Новый подход к управлению все
    более базируется на признании приоритета
    личности перед производством, перед
    прибылью, перед интересами предприятия,
    фирмы, учреждения. Именно такая постановка
    вопроса сегодня составляет культуру
    управления.

    В литературе освещены различные
    аспекты профессиональной деятельности
    руководителя. Проанализированы и описаны
    условия и факторы, способствующие и
    препятствующие профессиональному и
    личностному развитию кадров управления
    (В.В.Петрусинский); определены факторы,
    влияющие на карьерный рост управленцев
    (С.А.Анисимов, Р.Л.Кричевский).

    Описаны профессионально важные
    качества, необходимые для труда кадров
    управления (А.А. Деркач, А.К. Маркова,
    Ю.В. Синягин, С.И. Съедин, Е.А.Яблокова).

    При этом мало освещенной остается
    тема динамики личностных качеств
    руководителя (например, в зависимости
    от стиля руководства).

    Психологический портрет
    современного руководителя

    На предприятиях, в фирмах,
    учреждениях, организациях или коллективах,
    как правило, существует четкое разделение
    управленческих отношений: одни управляют,
    руководят, другие исполняют и подчиняются
    руководству. Субъектом управления
    оказывается чаще всего руководитель
    коллектива, но им может быть и коллегиальный
    орган или комитет[10].

    В данной работе будут рассматриваться
    такие составляющие психологического
    портрета личности руководителя как:
    личностные качества руководителя,
    требования, предъявляемые к личностным
    качествам, стили управления персоналом.

    К личностным чертам руководителя
    относят: стрессоустойчивость, способность
    доминировать, стремление к победе,
    уверенность в себе, креативность,
    эмоциональную уравновешенность,
    ответственность, предприимчивость,
    надежность, независимость, общительность.

    Охарактеризуем некоторые из
    названных черт. Под способностью
    доминировать понимается умение
    руководителя влиять на подчиненных
    [10].

    Важной чертой личности руководителя
    считается

     

    Читайте также: