Тема: Стили руководства и эффективность деятельности менеджера (Администрации МО ГО «Город Тольятти»). Учебная работа № 322240

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 100
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 6
1.1 Характеристика и классификация стилей руководства 6
1.2 Влияние стилей руководства на психологический климат коллектива 15
1.3 Методы руководства как основа формирования стиля управления 22
2. АНАЛИЗ ВЫБОРА СТИЛЯ РУКОВОДСТВА 31
2.1 Общая характеристика Администрации МО ГО «Город Тольятти» 31
2.2 Анализ лидерства в управлении Администрации
МО ГО «Город Тольятти» 34
3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО «ГОРОД ТОЛЬЯТТИ» 43
3.1 Описание методик исследования 43
3.2 Анализ полученных результатов 47
3.3 Рекомендации по совершенствованию стилей руководства 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 322240. Тема: Стили руководства и эффективность деятельности менеджера (Администрации МО ГО «Город Тольятти»)

Выдержка из похожей работы

…

Стили руководства сущность и виды

…….я. Сам руководитель может
брать на себя функции исполнителя лишь
для того, чтобы разобраться в специфике
проблемы.
Руководитель
может успешно управлять исполнителями
только в том случае, если они будут
подчинятся его власти. Власть есть
способность одних людей подчинять
других своей воле, оказывая на них
влияние. Под последним понимается
эмоциональное или рассудочное воздействие,
которое изменяет поведение в нужную
организации сторону, побуждает более
эффективно работать, предотвращает
возникновение конфликтов.
Здание власти,
как другое любое здание, должно опираться
на прочную основу, иначе оно в конце
концов разрушится, а с ним и вся система
управления. Не зря, например, Библия
запрещает верующим выступать против
начальства, какое бы оно плохое ни было.
Этим оберегаются не столько конкретные
лица, вполне заслуживающие нападки на
себя, сколько незыблемость устоев
сообщества людей (фирмы).
Исторически
первой основой власти было принуждение
или его потенциальная возможность.
Здесь подчинение возникало в результате
страха, ибо отказ повлечет за собой
неблагоприятные последствия со стороны
власть имеющего.
Это мог быть
страх физического насилия (его испытывали
рабы, крепостные крестьяне) и страх
основанного на законе наказания за
невыполнение требований должностного
лица. Находясь под воздействием страха,
люди сознательно или бессознательно
позволяют властвовать над собой.
Другой основой
власти является собственность на ресурсы
в широком смысле слова, которыми одно
лицо располагает, а другое – нет, но в
них нуждается. Прежде всего
это материальные,
в том числе денежные ресурсы, необходимые
для удовлетворения тех или иных
потребностей. Для того чтобы их получить
нуждающееся в ресурсах лицо позволяет
обладателю властвовать над собой. Другой
специфической формой власти является
связь с влиятельными лицами, в руках
которых требуемые блага находятся
Третьей
основой власти является добровольное
подчинение одних лиц другим в силу
убежденности, традиции, на основе
сотрудничества или же харизматическим
качествам личности властвующего.
В современных
условиях ресурсом становится информация.
Лица, обладающие истинной и полной
информацией, могут диктовать свою волю
окружающим.
Близка к
предыдущим власть, основанная на знаниях
и умении.
На практике
власть реализуется в процессе руководства,
то есть, деятельности по управлению
совместным трудом людей, их поведением,
обеспечив
…