Тема: Составить психологический портрет личности. Учебная работа № 324440

Учебная работа № 324440. Тема: Составить психологический портрет личности

Выдержка из похожей работы

…

Психологический портрет эффективного руководителя (1)

…….задач современной организации
немыслима без руководителей-профессионалов,
действующих в содружестве с должным
образом подготовленными к работе в
условиях рынка специалистами и
привлекающих к управлению непосредственных
участников производства. Популярнейшая
формула 30-х гг. «кадры решают все» и в
наше время не утратила актуальности,
ведь возникшее на рубеже 70-80-х гг.
застойные явления в общественном
производстве напрямую были связаны с
изъянами в управлении и прежде всего в
работе с кадрами.

Современный
руководитель
является профессионалом в организации
дел и управления. Решающим фактором в
достижении цивилизованного
предпринимательства и менеджмента
выступает не только владение приемами
их осуществления, но и наличие особых
личностных качеств, составляющих
так называемый психологический портрет
руководителя.

Целью настоящей
дипломной работы является анализ
профессионально значимых личностных
характеристик руководителя, составляющих
его психологический портрет.

В связи с этим возникают следующие
задачи:

исследовать
взгляды отечественных и зарубежных
ученых на руководство организациями;

рассмотреть
различные подходы к определению
эффективности руководства, исходя из
психологического портрета руководителя;

перечислить
методы изучения психологического
портрета руководителя;

провести эмпирическое исследование
психологического портрета эффективности
руководителя в сфере автомобильного
бизнеса (на
примере авто-салона «NISSAN»).

Объектом
исследования
являются сотрудники, занимающие
руководящие должности в автосалоне
«NISSAN».

Предмет
исследования —
профессионально значимые психологические
качества руководителя.

Гипотезой нашего
исследования послужило предположение
о том, что качества, являющиеся
составляющими психологического портрета
руководителя, в совокупности составляющие
коммуникативную компетентность,
являющуюся решающим фактором для
эффективного взаимодействия руководителя
и персонала, в частности, такие, как:
эмпатия, локус контроля, общий уровень
коммуникативной компетентности, —
формируют стиль общения руководителя
и оказывают непосредственное влияние
на эффективность его взаимодействия с
персоналом.

Научная разработанность темы.
Проблемы профессионализма и профессионала,
выявление условий, при которых
обеспечивается профессиональный рост,
разрабатываются в плане исследования
продуктивного личностно-профессионального
рост
…