Тема: Социальный конфликт. Учебная работа № 321494

Тип работы: Реферат
Предмет: Конфликтология
Страниц: 21

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Понятие социального конфликта..5
Основные характеристики социальных конфликтов.12
Механизмы разрешения социального конфликта 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 321494. Тема: Социальный конфликт

Выдержка из похожей работы

…

Социальный конфликт (5)

…….рода социальных конфликтов в
современных условиях
4.2.
Социально-политические конфликты
4.3.
Социально-экономические конфликты
4.4.
Межнациональные, межэтнические конфликты
Заключение
Список
использованной литературы
Введение
Конфликтные
процессы мало кто одобряет, но почти
все в них участвуют. Если в конкурентных
процессах соперники просто пытаются
опередить друг друга, быть лучше, то при
конфликте делаются попытки навязать
противнику свою волю, изменить его
поведение или даже вообще устранить
его. В связи с этим, под конфликтом
понимают попытку достижения вознаграждения
путем подчинения, навязывания своей
воли, удаления или даже уничтожения
противника, стремящегося достичь того
же вознаграждения. Отдельные убийства
или целая битва, угрозы, обращение к
закону для воздействия на противника,
создание коалиций для объединения
усилий в борьбе — это всего лишь некоторые
проявления социальных конфликтов.
Во
многих случаях крайних проявлений
социальных конфликтов их результатом
становится полное уничтожение противника
(например, Рим уничтожил Карфаген или
американские переселенцы практически
перебили некоторые племена североамериканских
индейцев, враждующих с ними). В конфликтах
с менее насильственной формой основная
цель враждующих сторон состоит в
отстранении противников от эффективной
конкуренции путем ограничения их
ресурсов, свободы маневра, в снижении
их статуса или престижа. Например,
конфликт руководителя с исполнителями
в случае победы последних может привести
к понижению руководителя в должности,
ограничению его прав по отношению к
подчиненным, падению престижа и, наконец,
к его уходу из коллектива.
Конфликты
между индивидами чаще всего основаны
на эмоциях и личной неприязни, в то время
как межгрупповой конфликт обычно носит
безликий характер, хотя возможны и
вспышки личной неприязни.
Возникший
конфликтный процесс трудно остановить.
Это объясняется тем, что конфликт имеет
кумулятивную природу, т.е. каждое
агрессивное действие приводит к ответному
действию или возмездию, причем более
сильному, чем первоначальное.
Конфликт
обостряется и охватывает все больше
людей. Простая обида может, в конечном
счете, привести к проявлению жестокости
в отношении своих противников. Жестокость
в социальном конфликте иногда ошибочно
приписывается садизму и природным
задаткам людей, однако чаще всего ее
совершают обычные люди, попавшие в
экстраординарные
…