Тема: Социально-психологический климат коллектива . Учебная работа № 324363

Учебная работа № 324363. Тема: Социально-психологический климат коллектива

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологический климат в группе

…….13

Понятие
«социально-психологический климат».

Благоприятный
социально-психологический климат
является условием повышения
производительности труда, удовлетворенности
работников трудом и коллективом.
Социально-психологический климат
возникает спонтанно. Но хороший климат
не является простым следствием
провозглашенных девизов и усилий
отдельных руководителей. Он представляет
собой итог систематической воспитательной
работы с членами коллектива, осуществление
специальных мероприятий, направленных
на организацию отношений между
руководителями и подчиненными.
Формирование и совершенствование
социально-психологического климата –
это постоянная практическая задача
руководителей любого ранга. Создание
благоприятного климата является делом
не только ответственным, но и творческим,
требующим знаний его природы и средств
регулирования, умения предвидеть
вероятные ситуации во взаимоотношениях
членов коллектива. Формирование хорошего
социально-психологического климата
требует, особенно от руководителей и
психологов, понимания психологии людей,
их эмоционального состояния, настроения,
душевных переживаний, волнений, отношений
друг с другом.

В психологию понятие
«климат» пришло из метеорологии и
географии. Сейчас это установившееся
понятие, которое характеризует невидимую,
тонкую, деликатную, психологическую
сторону взаимоотношений между людьми.
В отечественной социальной психологии
впервые термин «психологический климат»
использовал Н.С. Мансуров, который изучал
производственные коллективы. Одним из
первых раскрыл содержание
социально-психологического климата
В.М. Шепель. Психологический
климат – это
эмоциональная окраска психологических
связей членов коллектива, возникающая
на основе их близости, симпатии, совпадения
характеров, интересов, склонностей. Он
считал, что климат отношений между
людьми состоит из трех климатических
зон. Первая
климатическая зона
– социальный климат, который определяется
тем, насколько в данном коллективе
осознанны цели и задачи общества,
насколько здесь гарантированно соблюдение
всех конституционных прав и обязанностей
работников как граждан. Вторая
климатическая зона
– моральный климат, который определяется
тем, какие моральные ценности в данном
коллективе являются принятыми. Третья
климатическая зона – психологический
климат, те неофициальные отношения,
которые складываются между работниками,
находящимися в непосредственном контакте
др
…