Тема: Социально-психологические особенности профессиональной самореализации сотрудника МВД. Учебная работа № 322290

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 79
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 Обзор литературы 7
1.1 Методологические и теоретические аспекты проблемы профессиональной самореализации личности 7
1.2 Факторы деформации профессиональной самореализации сотрудников МВД: ценностно-смысловые барьеры и внутриличностные конфликты 16
1.3 Профессиональная самореализация сотрудников МВД общественной безопасности на различных уровнях 23
Глава 2 Организация и методы исследования 29
2.1 Описание объекта исследования 29
2.2 Описание методик исследования 30
Глава 3 Результаты собственных исследований 32
3.1 Анкетирование сотрудников МВД 32
3.2 Анализ опросника ССЛ 36
3.3 Анализ результатов вопросника САМОАЛ 41
Глава 4 Рекомендации сотрудникам МВД по успешной профессиональной самореализации 51
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложения 61
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 322290. Тема: Социально-психологические особенности профессиональной самореализации сотрудника МВД

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологические особенности группы

…….тересов
другой организации можно считать одним
из определяющих факторов в процессе
ведения переговоров. Это умение
главенствует не только на деловых
переговорах. Если человек умеет побуждать
к деятельности других людей, то он
состоится в качестве руководителя.

В основе
человеческого поведения лежат сокровенные
желания. Прежде всего, надо понять эти
желания, затем надо заставить вашего
собеседника страстно чего-то пожелать.
Тот, кто сможет это сделать, завоюет
весь мир, а кто не сможет – останется в
одиночестве. Человек, который пытается
бескорыстно служить другим людям,
приобретает огромное преимущество.
Человеку, способному поставить себя на
место других людей и понять ход их
мыслей, нет необходимости беспокоится
о своем будущем.

В политической,
предпринимательской, коммерческой и
иных сферах деятельности важную роль
играют деловые беседы и переговоры.
Изучением этики и психологии переговорных
процессов занимаются не только отдельные
исследователи, но и специальные центры,
а методика ведения переговоров включается
в программы подготовки специалистов
различных профилей. Деловые беседы и
переговоры осуществляется в вербальной
форме (англ. verbal — словесный, устный). Это
требует от участников общения не только
грамотности, но и следования этике
речевого общения. Кроме того, важную
роль играет, какими жестами, мимикой мы
сопровождаем речь (невербальное общение).
Поэтому тема работы связанная с деловым
общением в рабочей группе является
актуальной на сегодняшний день.

1. Рабочая
группа, как особый тип социальной группы

Прежде всего
уточним, что же мы понимаем под термином
«группа». Группой называются разновидность
социальной общности и совокупность
индивидов, определенным образом
взаимодействующих друг с другом,
осознающих свою принадлежность к данной
общности и признающихся его членами с
точки зрения других. Группа характеризуется
следующими основными чертами:

1) устойчивым
взаимодействием;

2) отчетливо
выраженной однородностью состава;

3) относительно
высокой степенью сплоченности;

4)
структурированностью;

5)
организованностью, то есть упорядоченностью;

6) открытостью
— то есть готовностью к принятию новых
членов.

В своей работе
я рассмотрю такой тип социальных групп
– как рабочая группа.

При отборе
кандидатур в рабочую группу руководствуются
следующими критериями:

• компетентность
и опыт;

• наличие
специальных знаний в проблемной области;

•
…