Тема: Социально-психологические аспекты реализации кадровой политики в организации. Учебная работа № 322513

Тип работы: Презентация
Предмет: Психология
Страниц: 13
Год написания: 2015
Презентация к дипломной работе на тему Социально-психологические аспекты реализации кадровой политики в организацииСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 322513. Тема: Социально-психологические аспекты реализации кадровой политики в организации

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД

…….ельность
различных работников милиции совпадает
по своим целевым параметрам. Звеном,
объединяющим их и заставляющим тесно
взаимодействовать, является наличие
единого объекта деятельности — преступника
(правонарушителя).

Исключительная сложность
деятельности милиции диктует высокие
требования к профессиональной
подготовленности и выучке каждого
сотрудника. Эта деятельность оказывает
обратное влияние на сотрудников милиции
как субъектов деятельности, развивая
их знания, навыки, умения и способности,
формируя определенные характерологические
качества.

Правильная оценка профессиональных
способностей тех, кто уже работает в
органах внутренних дел, а также при
подборе и расстановке кадров важна для
дальнейшего развития этих способностей
и повышения деловой квалификации
работников ОВД.

Основной целью курсовой
работы является исследование
социально-психологических аспектов
работы с кадрами в органах внутренних
дел.

В соответствии с данной целью
в курсовой работе были поставлены
следующие задачи:

1. Раскрыть сущность и значение
социально-психологических аспектов
работы с кадрами в органах внутренних
дел.

2. Охарактеризовать принципы
формирования оптимального
социально-психологического климата в
коллективе сотрудников органов внутренних
дел.

3. Рассмотреть стиль работы
руководителя и психологические типы
руководителей.

Сущность
и значение социально-психологических
аспектов работы с кадрами в органах
внутренних дел
Деятельность работников
милиции существенно зависит от мотивации
труда, увлеченности и склонности к
правоохранительной деятельности.
Формирование устойчивых положительных
мотивов деятельности сотрудников
милиции можно вести в четырех направлениях:

1) формирование непосредственных
мотивов труда посредством раскрытия
интересных и творческих сторон
деятельности милиции;

2) развитие интереса к
деятельности опосредованным воздействием
на мотивы путем воспитания у сотрудников
милиции чувства профессионального
долга и гордости за принадлежность к
милиции;

3) раскрытие перед сотрудниками
перспектив служебного роста, продвижения
по службе и повышения профессиональной
квалификации как работника органов
правопорядка;

4) эффективная организация
труда сотрудников и создание в коллективе
служб и подразделений милиции
благоприятного морально-психологического
климата.

Результаты любого вида
деятельности работников милиции зависят
от ее качественных
…