Тема: Ролевые ожидания и притязания в браке и проблема перфекционизма у мужчин в период ранней взрослости. Учебная работа № 326903
Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 42
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Специфика взаимосвязи ролевых ожиданий в браке с особенностями представлений об идеальном брачном партнере у мужчин с разной выраженностью уровня перфекционизма 6
1.1 Ролевая идентификация в браке 6
1.2 Особенности эволюции ролей в период развития семьи 12
2. Структура представлений об идеальном брачном партнере у молодых мужчин с разным уровнем перфекционизма 23
2.1 Особенности притязаний в браке у молодых мужчин с разным уровнем перфекционизма 23
2.2 Особенности семейного взаимодействия 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Учебная работа № 326903. Тема: Ролевые ожидания и притязания в браке и проблема перфекционизма у мужчин в период ранней взрослости
Выдержка из похожей работы
Ролевой конфликт в организации
…….льную жизнь
проводят в организациях. Начиная с яслей
и кончая домом для престарелых, человек
сознательно или бессознательно,
добровольно или по принуждению,
заинтересованно или с полной апатией
включается в жизнь организации, живет
по ее законам, взаимодействует с другими
ее членами, отдавая что-то организации,
но и получая от нее что-то взамен.
Вхождение человека в организацию
– это особый, очень сложный и чрезвычайно
важный процесс, в успехе которого
заинтересованы как сам человек, так и
организация. Процессу вхождения человека
в организацию всегда сопутствует решение
нескольких проблем. Во-первых, это
проблема адаптации человека к новому
окружению, решение которого не всегда
проходит успешно. Во-вторых, это проблема
коррекции или изменения поведения
человека, без которых во многих случаях
невозможно войти в организацию. В-третьих,
это проблема изменений и модификаций
в организации, которые происходят при
приеме человека на работу.
Вступая во
взаимодействие с организацией, человек
интересуется различными аспектами
этого взаимодействия, касающимися того,
чем он должен жертвовать ради интересов
организации, что,
когда и в
каких объемах он должен делать в
организации, в каких условиях
функционировать, с кем и сколько времени
взаимодействовать, что будет давать
ему организация, и т.п. От этого и ряда
других факторов зависит удовлетворенность
человека взаимодействием с организацией,
его отношение
к организации и его
вклад в
деятельность организации.
Организация ожидает от человека
выполнения определенной роли.
Необходимо отметить два основополагающих
момента, лежащих в основе большинства
причин, вызывающих непонимание,
противодействия и конфликты во
взаимодействии человека с организационным
окружением. Данными моментами являются:
ожидания
и представления индивида об организационном
окружении и его месте в нем;
ожидания
организации в отношении индивида и его
роли в ней.
Ролевой конфликт определяют как
ситуацию, в которой индивид, занимающий
определенный статус сталкивается с
несовместимыми ролевыми ожиданиями и
оказывается не в состоянии выполнять
предъявляемые ролью требования.
Если член организации не выполняет
свою роль на должном, ожидаемом уровне,
и если при этом он сам лично не удовлетворен
характером, содержанием и результатами
своей деятельности в организации,
то возникают внутриличностные,
внутриорганизационнык конфликты
…