Выполним-студенческую-работу

Тема: Ролевые ожидания и притязания в браке и проблема перфекционизма у мужчин в период ранней взрослости. Учебная работа № 326903

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 42
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Специфика взаимосвязи ролевых ожиданий в браке с особенностями представлений об идеальном брачном партнере у мужчин с разной выраженностью уровня перфекционизма 6
1.1 Ролевая идентификация в браке 6
1.2 Особенности эволюции ролей в период развития семьи 12
2. Структура представлений об идеальном брачном партнере у молодых мужчин с разным уровнем перфекционизма 23
2.1 Особенности притязаний в браке у молодых мужчин с разным уровнем перфекционизма 23
2.2 Особенности семейного взаимодействия 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 326903. Тема: Ролевые ожидания и притязания в браке и проблема перфекционизма у мужчин в период ранней взрослости

    Выдержка из похожей работы

    Ролевой конфликт в организации

    …….ль­ную жизнь
    проводят в организациях. Начиная с яслей
    и кончая домом для престарелых, человек
    сознательно или бессознательно,
    добровольно или по принуждению,
    заинтересованно или с полной апатией
    включается в жизнь организации, живет
    по ее законам, взаимодействует с другими
    ее членами, отдавая что-то организа­ции,
    но и получая от нее что-то взамен.

    Вхождение человека в организацию
    – это особый, очень сложный и чрезвычайно
    важный процесс, в успехе которого
    заинтересованы как сам человек, так и
    организация. Процессу вхождения человека
    в организацию всегда сопутствует решение
    нескольких проблем. Во-первых, это
    проблема адаптации человека к новому
    окружению, решение которого не всегда
    проходит успешно. Во-вторых, это проблема
    коррекции или изменения поведения
    человека, без которых во многих случаях
    невозможно войти в организацию. В-третьих,
    это проблема изменений и модификаций
    в организации, которые происходят при
    приеме человека на работу.

    Вступая во
    взаимодействие с организацией, человек
    интересует­ся различными аспектами
    этого взаимодействия, касающимися того,
    чем он должен жертвовать ради интересов
    организации, что,
    когда и в
    каких объемах он должен делать в
    организации, в каких условиях
    функционировать, с кем и сколько времени
    взаимодейст­вовать, что будет давать
    ему организация, и т.п. От этого и ряда
    других факторов зависит удовлетворенность
    человека взаимодей­ствием с организацией,
    его отношение
    к организации и его
    вклад в
    деятельность организации.

    Организация ожидает от человека
    выполне­ния определенной роли.
    Необходимо отметить два основополагающих
    момента, лежащих в основе большинства
    причин, вызывающих непонимание,
    противодействия и конфликты во
    взаимодействии человека с организационным
    окружением. Данными моментами являются:

    ожидания
    и представления индивида об организационном
    окружении и его месте в нем;
    ожидания
    организации в отношении индивида и его
    роли в ней.

    Ролевой конфликт определяют как
    ситуацию, в которой индивид, занимающий
    определенный статус сталкивается с
    несовместимыми ролевыми ожиданиями и
    оказывается не в состоянии выполнять
    предъявляемые ролью требования.

    Если член организации не выполня­ет
    свою роль на должном, ожидаемом уровне,
    и если при этом он сам лично не удовлетворен
    характе­ром, содержанием и результатами
    своей деятельности в организа­ции,
    то возникают внутриличностные,
    внутриорганизационнык конфликты

     

    Вам может также понравиться...