Тема: Роль воспоминаний в психологическом комфорте пожилого человека. Учебная работа № 324486

Учебная работа № 324486. Тема: Роль воспоминаний в психологическом комфорте пожилого человека

Выдержка из похожей работы

…

Роль имиджа предпринимателя на рынке труда

…….Зе.
Результаты опроса показали, что
большинство выпускников желали бы
работать в крупных известных компаниях,
таких, как «Газпром», «Лукойл», «Сбербанк
России» и других. Желающих работать в
малом бизнесе практически не оказалось.[1]

В этих
условиях предприниматель должен не
только сохранить свой кадровый состав,
но и приложить немало усилий по его
удержанию. Огромную роль в этом играет
имидж предпринимателя, как эффективного
работодателя. Предприниматель получает
конкурентное преимущество на рынке
человеческих ресурсов лишь в том случае,
если его имя вызывает приятные воспоминания
и эмоции.

Предприниматель
должен гарантировать четкую внутреннюю
структуру и хорошие компенсационные
условия. Сотрудникам таких предпринимателей
проще понять, из чего складывается
зарплата, как они могут двигаться по
карьерной лестнице, какие для этого
нужны навыки. Кроме того, если человек
работает у известного предпринимателя,
это помогает удовлетворить свойственную
большинству потребность в уважении и
признании окружающих.

Однако
маловероятно, что предприниматель с
известным именем, но плохой репутацией
не будет знать отбоя от квалифицированных
специалистов. Само собой разумеется,
что все, что прописывается в правилах
работы с персоналом, все, что обещается
работникам, обязательно должно
выполняться. При двойных стандартах
создавать и удержать бренд эффективного
работодателя невозможно. Если у
предпринимателя начинаются серьезные
проблемы (задержки зарплаты, изменение
кадровой политики и т.д.) и его персонал
начинает

активно
искать новую работу, первыми об этом
узнают кадровые агентства.

1

Соответственно,
такой предприниматель сразу же становится
донором для более конкурентоспособных
предпринимателей. Бороться с этим
можно, если четко выстроить стратегию
(мотивацию персонала, обучение, продвижение
и т.п.), а также размещать в СМИ материалы,
характеризующие предпринимателя, как
привлекательного и эффективного
работодателя.

Можно выделить
три основных источника формирования
имиджа: раньше работавшие у предпринимателя,
те, кто работает сейчас и кандидаты,
которые проходили собеседование на
вакансии.

По этому
предпринимателю целесообразно уделять
внимание следующим аспектам в работе
с кадрами:

Доброе
расставание . Прощальное интервью
помогает увольняющемуся работнику и
работодателю расстаться по-доброму.
Так предпринимат
…