Тема: Развитие навыков планирования в учебной деятельности младшего школьника. Учебная работа № 323745

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 43

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы проблемы формирования универсальных учебных действий у младших школьников 8
1.1. Понятие «универсальные учебные действия» 8
1.2. Развитие универсальных учебных действий у младших школьников 11
1.3. Понятие «текстовая задача» и ее структура 15
2. Примеры использования различных форм работы 33
младших школьников в процессе решения текстовых задач 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323745. Тема: Развитие навыков планирования в учебной деятельности младшего школьника

Выдержка из похожей работы

…

Планирование развития персонала (4)

…….ния.

С учетом развития современного
финансового кризиса объективной
необходимостью менеджмента становится
качественное, рациональное планирование
человеческих ресурсов, их развитие на
всех этапах управленческой деятельности.

С одной стороны, эффективный
менеджмент – это классная теоретическая
база, высшее образование по специальности,
знание языка и компьютера, и что очень
важно, управленческий опыт. С другой
стороны, эффективный менеджмент – это
желаемый, высокий потенциальный результат
для организации в целом.

Также эффективный менеджмент –
это правильная стратегия и тактика
управления персоналом.

Процесс планирования развития
персонала – это новая и весьма актуальная
тематика в современной теории и практике
управления. Следует отметить, что такое
планирование кадров должно проходить
на всех этапах функционирования системы
управления персоналом организации. К
примеру, своевременный подбор и правильная
адаптация сотрудника по маркетингу тут
же увеличит конкурентоспособность этой
организации. Процедура формирования
сплоченной команды – тоже очень важный
шаг в развитии персонала, где менеджер
кадровой службы должен тщательно
исследовать по возможности все личностные
и профессиональные характеристики
сотрудников, и ориентируясь на данную
информацию, строить работу слаженного
коллектива.

Развитие карьеры персонала
предстает как один из ключевых элементов
развития сотрудников. К тому же, в этом
одинаково заинтересованы, как менеджер
по кадрам, так же и сотрудник, так как
для первого развитие по карьерной
лестнице его подчиненного будет
стратегически важно, а для самого
работника и важно, и перспективно в
плане профессионального саморазвития
и повышения заработной платы. Также
следует выделить важность личного
развития персонала в процессе оценки,
мотивации и стимулирования, повышения
квалификации персонала.

В целом, основной целью планирования
развития является повышение эффективности
деятельности организации посредством
личностного, профессионального и
интеллектуального развития сотрудников
организации.

Отметим, что индустрия туризма
в последние годы характеризуется весьма
высокими темпами развития и большой
прибыльностью для экономики страны.
Индустрия туризма и гостеприимства –
это также «мощный современный
работодатель», это такая отрасль
экономики, где предлагается и развивается
множество разнообразных рабочих мест
для населения стран.

Создав
…