Тема: Психология взаимоотношений и сплочения групп. Учебная работа № 324171

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 15

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность, структура и характеристика взаимоотношений. Развитие межличностных отношений 4
2. Классификация межличностных отношений 8
3. Сплочения малых групп 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 324171. Тема: Психология взаимоотношений и сплочения групп

Выдержка из похожей работы

…

Психология межгрупповых отношений внутри организации

…….
II. Эмпирическое исследование психологии
межгрупповых отношений внутри организации
2.1
Организация и методы исследования
2.2
Результаты исследования и их интерпретация
2.2.1
Исследование уровня субъективного
контроля работников организации
2.2.2
Исследование уровня рефлексивности
работников
2.2.3
Исследование уровня развития
взаимоотношений работников
Выводы
по II главе
Заключение
Литература
Введение
Актуальность работы:
Человек нуждается в общении с себе
подобными и, по-видимому, получает
радость от такого общения. Большинство
из нас активно ищет взаимодействия с
другими людьми. Во многих случаях наши
контакты со многими людьми кратковременны
и незначительны. Однако если двое или
более людей проводят достаточно много
времени в непосредственной близости
друг к другу, они постепенно начинают
психологически осознавать и существование
друг друга. Время, требующееся для такого
осознания, и степень осознания очень
сильно зависят от ситуации и от характера
взаимосвязи людей. Однако результат
такого осознания практически всегда
один и тот же. Осознание того, что о них
думают и чего-то ждут от них другие,
заставляет людей некоторым образом
менять свое поведение, подтверждая тем
самым существование социальных
взаимоотношений. Когда такой процесс
происходит, случайное скопление людей
становится группой.
По определению группа — это
два или более лиц, которые взаимодействуют
друг с другом таким образом, что каждое
лицо оказывает влияние на других и
одновременно находится под влиянием
других лиц.
Организация любого размера
состоит из нескольких групп, и первейшей
из задач по отношению к организации в
целом, является выполнение каких либо
задач и достижение определенных
конкретных целей. То, насколько эффективно
будут выполнены эти цели, зависит от
эффективности работы самой группы.
Группа должна функционировать слаженно,
даже более слаженно, чем каждый ее член
в отдельности.
Благоприятный психологический
климат на рабочем месте очень важен.
Психология межгрупповых отношений
внутри организации — это актуальный
вопрос в настоящее время. Если нет
взаимопонимания как внутри группы, так
и между группами, если преобладает
желание унизить сотрудника, а не
подбодрить его, если люди ощущают себя
не коллективом, а волчьей стаей, то о
хорошей работоспособности и высоких
результатах сотрудников думать не
приходится. Ведь только, взаимодействуя,
и поддерживая друг друга, можно вмест
…