Тема: Психология управления. Учебная работа № 323356
Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 20
Стр.
1. Психология управления — наука интегративная. Знания, накопленные наукой 3
2. Основные направления современных исследований по психологии управления 4
3. Психологические требования к ведению деловой беседы и совещания 5
4. Сходство и специфика руководства и лидерства 7
5. С каким руководителем успешно работается 8
6. Содержательные и процессуальные теории мотивации 9
7. Структура социальной установки 11
8. Формы существования ценностей в обществе 12
9. Соотношение понятий: психологическое воздействие, власть, влияние 14
10. Критерии коммуникативной компетентности руководителя 15
11. Понятие группового давления 16
12. Психологическое влияние на подчиненных средствами заражения и подражания 17
13. Процесс возникновения группового мышления 18
14. Влияние группового мышления на принятие решений в группе 19
15. Динамика конфликта 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Учебная работа № 323356. Тема: Психология управления
Выдержка из похожей работы
Психология управления (8)
…….ивную работу
предприятия, принимать оптимальные
решения, работать с людьми, талантливый
руководитель должен сочетать в себе
способности, опыт, знания, и умение их
применения. Руководитель должен иметь
подготовку во многих сферах
жизнедеятельности. Однако наиболее
интересной из них мне показалась сфера
психологии.
Работа руководителя
– это, прежде всего работа с людьми,
которая является одним из самых сложных
видов деятельности. Уже один только
этот факт порождает необходимость
психологической подготовки менеджера.
Руководитель должен знать, как вести
себя с исполнителями, корректировать
своё поведение в зависимости от их
состояния, уметь выявить сильные стороны
исполнителей и заметить их недостатки
с целью наиболее эффективного распределения
кадров. Его обязанность – создать
сильный сплоченный коллектив, в котором
каждый его член занимает своё место, в
котором сведены к минимуму возможности
возникновения конфликтных ситуаций,
который способен слаженно и эффективно
работать. Менеджер должен изучить и
использовать те факторы окружающей
среды, которые оказывают благоприятное
влияние на исполнителей и повышение
эффективности работы коллектива.
Выполняя воспитательную функцию,
руководитель должен активизировать,
развивать в исполнителях те их личностные
качества, которые способствуют более
плодотворной работе отдельного
исполнителя и коллектива в целом.
Все эти многообразные
функции менеджера невозможно осуществить,
не обладая достаточными знаниями в
области психологии и опытом их применения
в практической деятельности.
В данной работе будет
рассмотрена и обоснована необходимость
психологической подготовки менеджера,
а также некоторые способы и методы
применения менеджером своих психологических
знаний в практической деятельности.
1. Объекты, субъекты и стратегии
управления
Совместная деятельность людей
предполагает контакты между ними и
обмен необходимой информацией. Только
на этой основе люди, объединенные в
организацию, могут достигать своих
целей. Любая организация, в том числе и
на уровне малой группы, обязательно
имеет соответствующую систему коммуникаций
(связей), которая обеспечивает обмен
информацией между ее членами.
Для осуществления
любой коммуникации необходимы как
минимум два человека – отправитель
информации (коммуникатор) и ее получатель
(коммуникант, или реципиент). Отметим,
что вся деятельность по управлению
любым трудовым коллективом предс
…
