Тема: Психология управления персонала. Учебная работа № 327275

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Психология
Страниц: 15
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

Практикум 3. Психологические аспекты принятия управленческих решений 3
Практикум 4. Управление конфликтными ситуациями в деятельности
руководителя 12
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 327275. Тема: Психология управления персонала

Выдержка из похожей работы

…

Психология управления (5)

…….дчиняющихся правилам и
нормам этой организации и выполняющих
заданную им совместную работу в
соответствии с экономическими,
технологическими, правовыми,
организационными и корпоративными
требованиями.

Социально-психологические
отношения выступают как взаимоотношения
людей, опосредованные целями, задачами
и ценностями совместной деятельности,
т.е. ее реальным содержанием. Управленческие
отношения составляют организованную
совместную деятельность, делают ее
организованной.

В социальной психологии отдельный
работник выступает как часть, как элемент
социальной группы, вне которой его
поведение не может быть понятым.

В психологии управления и
отдельный работник, и социальная группа,
и коллектив выступают в контексте
организации, в которую они входят и без
которой их анализ в плане управления
оказывается неполным.

Понятие, предмет и задачи
психологии управления

Психология управления
— это отрасль психологии, изучающая
психологические закономерности
управленческой деятельности. Основная
задача психологии
управления — анализ психологических
условий и особенностей управленческой
деятельности с целью повышения
эффективности и качества работы в
системе управления. Процесс управления
реализуется в деятельности руководителя,
в которой психология управления выделяет
такие моменты как: диагностика и
прогнозирование состояния и изменений
управленческой подсистемы; формирование
программы деятельности подчиненных,
направленной на изменение состояний
управляемого объекта в заданном
направлении; организация исполнения
решения. В личности руководителя
психология управления различает его
управленческие потребности и способности,
а также его индивидуальную управленческую
концепцию, включающую сверхзадачу,
проблемное содержание, управленческие
замыслы и внутренне принятые личностью
принципы и правила управления. Практическая
реализация разработок в области
психологии управления осуществляется
в виде создания диагностического
инструментария, разработки активных
методов подготовки руководителей,
управленческого консультирования,
создания резерва на выдвижение на
руководящие должности и т.д. Предметом
психологии управления
являются следующие проблемы человеческих
взаимоотношений и взаимодействий:

1.Личность, ее самосовершенствование
и саморазвитие в процессе труда.

2.Управленческая деятельность
и ее организация с точки зрения
психологической эффективности.

3.Группов
…