Тема: Психологическое отношение таможенных работников на ношение огнестрельного оружия. Учебная работа № 321943

Тип работы: Диплом
Предмет: Юридическая психология
Страниц: 53

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты исследования проблемы психологического отношения таможенников на ношение огнестрельного оружия 7
1.1 Психология таможенной деятельности 7
1.2 Специфика профессиональной деятельности таможенников 12
1.3 Служебное огнестрельное оружие на таможне 15
2. Эмпирическое исследование психологического отношения таможенников на ношение огнестрельного оружия 19
2.1 Организация исследования 19
2.2 Результаты и анализ исследования 25
2.3 Рекомендации по организации деятельности, направленной на развитие профессиональной компетентности таможенников, носящих огнестрельное оружие 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 53Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 321943. Тема: Психологическое отношение таможенных работников на ношение огнестрельного оружия

    Выдержка из похожей работы

    Мотивация сотрудников таможенной службы

    ……. Студент
    3 курса, 1 группа

    Заочной
    формы обучения

    Специальность:
    080115.65

    Гуляев
    М.А.

    Проверил:______________

    Саратов
    2011

    Введение.

    В условиях рыночной
    экономики «человеческий фактор»
    становится ключевым элементом роста
    производительности труда, повышения
    эффективности и конкурентоспособности
    предприятий и организаций.
    Соответствие персонала возрастающим
    требованиям (систематическое обновление
    знаний и их продвижение на качественно
    новый уровень, профессиональные навыки,
    коммуникативная культура, необходимость
    высокой творческой активности,
    использование новейших технологий)
    является основой успешной реализации
    инноваций деятельности организации.
    Возможность формирования нового подхода
    как к управлению персоналом, так и к
    способам решения задач органов
    государственной власти, является
    первостепенной задачей модернизации
    государственных структур.

    Труд работника будет
    эффективен тогда, когда его личные и
    профессиональные интересы не противоречат
    целям и миссии организации. Работник
    мотивирован — следовательно, он
    заинтересован, создана ситуация, при
    которой, достигая цели организации, он
    тем самым удовлетворяет свои личные
    потребности, сознательно выбирая тот
    или иной тип поведения. Таким образом,
    мотивация есть процесс сопряжения целей
    организации и целей работника для
    наиболее полного удовлетворения
    потребностей обоих (управленческий
    аспект), с другой стороны — это система
    различных способов воздействия на
    персонал для достижения намеченных
    целей и работника, и организации
    (экономический аспект).

    Совершенствование системы
    мотивации труда сотрудников – является
    приоритетным направлением в программе
    развития ФТС. Так как отсутствие четко
    выстроенной системы мотивации может
    привести к снижению результативности
    служащих.

    Цель курсовой работы – изучение
    процесса мотивации и стимулирования
    трудовой деятельности сотрудников
    таможни.

    Для
    достижения, поставленной цели были
    определены следующие задачи:

    определить основные характеристики
    мотивации и стимулирования трудовой
    деятел

     

    Читайте также: