Тема: Психологическое отношение таможенных работников на ношение огнестрельного оружия. Учебная работа № 321943

Тип работы: Диплом
Предмет: Юридическая психология
Страниц: 53

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты исследования проблемы психологического отношения таможенников на ношение огнестрельного оружия 7
1.1 Психология таможенной деятельности 7
1.2 Специфика профессиональной деятельности таможенников 12
1.3 Служебное огнестрельное оружие на таможне 15
2. Эмпирическое исследование психологического отношения таможенников на ношение огнестрельного оружия 19
2.1 Организация исследования 19
2.2 Результаты и анализ исследования 25
2.3 Рекомендации по организации деятельности, направленной на развитие профессиональной компетентности таможенников, носящих огнестрельное оружие 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 53Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 321943. Тема: Психологическое отношение таможенных работников на ношение огнестрельного оружия

Выдержка из похожей работы

Мотивация сотрудников таможенной службы

……. Студент
3 курса, 1 группа

Заочной
формы обучения

Специальность:
080115.65

Гуляев
М.А.

Проверил:______________

Саратов
2011

Введение.

В условиях рыночной
экономики «человеческий фактор»
становится ключевым элементом роста
производительности труда, повышения
эффективности и конкурентоспособности
предприятий и организаций.
Соответствие персонала возрастающим
требованиям (систематическое обновление
знаний и их продвижение на качественно
новый уровень, профессиональные навыки,
коммуникативная культура, необходимость
высокой творческой активности,
использование новейших технологий)
является основой успешной реализации
инноваций деятельности организации.
Возможность формирования нового подхода
как к управлению персоналом, так и к
способам решения задач органов
государственной власти, является
первостепенной задачей модернизации
государственных структур.

Труд работника будет
эффективен тогда, когда его личные и
профессиональные интересы не противоречат
целям и миссии организации. Работник
мотивирован — следовательно, он
заинтересован, создана ситуация, при
которой, достигая цели организации, он
тем самым удовлетворяет свои личные
потребности, сознательно выбирая тот
или иной тип поведения. Таким образом,
мотивация есть процесс сопряжения целей
организации и целей работника для
наиболее полного удовлетворения
потребностей обоих (управленческий
аспект), с другой стороны — это система
различных способов воздействия на
персонал для достижения намеченных
целей и работника, и организации
(экономический аспект).

Совершенствование системы
мотивации труда сотрудников – является
приоритетным направлением в программе
развития ФТС. Так как отсутствие четко
выстроенной системы мотивации может
привести к снижению результативности
служащих.

Цель курсовой работы – изучение
процесса мотивации и стимулирования
трудовой деятельности сотрудников
таможни.

Для
достижения, поставленной цели были
определены следующие задачи:

определить основные характеристики
мотивации и стимулирования трудовой
деятел

 

Читайте также: