Тема: Психологический отбор персонала. Учебная работа № 323871

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 19

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
1. Профессиональная подготовка. Критерии и уровни профессиональной подготовленности 3
2. Социометрический статус как существенный параметр положения человек в группе 8
3. Принцип определения профессиональной пригодности 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 323871. Тема: Психологический отбор персонала

Выдержка из похожей работы

…

Отбор персонала и отборочное собеседование

…….о отборочное
собеседование.

Кризис сферы труда привел к
деформированному поведению персонала
в сфере производства. Основная особенность
работников в том, что кроме выполнения
производственных функций, они являются
активной составляющей производственного
процесса. Работники могут способствовать
росту эффективности производства,
могут, относится безразлично к результатам
деятельности предприятия, на котором
работают, а могут противодействовать
нововведениям, если они нарушают
привычный для них ритм работы.

За последние годы работник
превратился из «досадной, но не обходимой
статьи расходов» в основной источник
прибыли. В рамках этого подхода человек
стал рассматриваться в качестве
важнейшего элемента, а затраты на оплату
его труда, подготовку и переподготовку,
повышения квалификации, создание
благоприятных условий деятельности –
как особый вид инвестиции.

Поэтому, чтобы в организации
работали высококвалифицированные
рабочие, руководители должны уметь
проводить отборочное собеседование
так, чтобы, по возможности максимально,
выявить все сильные стороны кандидата.

Цель
этой работы предложить вариант интервью,
который поможет при проведении
собеседования раскрыть потенциал
кандидата на должность. Для достижения
цели были поставлены задачи изучить
теоретические данные об отборочных
собеседованиях, провести их анализ.
Проанализировав выделить все аспекты
этого метода отбора персонала.

Также нужно
рассмотреть все существующие сейчас
методы проведения отборочного
собеседования, выявить более подходящий
к современным условиям страны.

Предложить
методы разработки примерное содержание
собеседования.

Прежде всего,
необходимо установить исходный уровень
параметров, характеризующих квалификацию
сотрудников. для этого используются
тесты, позволяющие качественно оценить
знания и умения сотрудников по отношению
к тому, что им предстоит делать в
планируемом периоде. Исходные значения
параметров квалификации сопоставляются
с параметрами, которые необходимы для
будущей работы. Выявленное рассогласование
исходного и необходимого уровней может
быть устранено с помощью различных
программ обучения. Каждой из них
соответствует определенная стоимость
реализации.

Глава 1.
Теоретические сведения о методике
отборочного собеседования

Понятие,
цели, виды и методы отборочного
собеседования

Отбор
 людей в какую-либо организацию редко
проводится на случайной основе. Как
пр
…