Тема: Психологический анализ методов управления персоналом. Учебная работа № 324741

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 40

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Научно-теоретические особенности изучения методов управления персоналом 5
1.1. Общие понятия об управлении персоналом 5
1.2. Методы управления персоналом 9
Выводы по 1 главе 19
2. Исследование влияния методов управления персоналом на мотивацию сотрудников 20
2.1. Методологическая база исследования 20
2.2. Анализ результатов исследования мотивации 27
Выводы по 2 главе 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 37Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 324741. Тема: Психологический анализ методов управления персоналом

Выдержка из похожей работы

…

Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие)

…….ого отбора

1.1 История возникновения
и развития понятия «ПВК» в отечественной
психологии, и взаимосвязь со способностями
личности

1.2 Профессионально-психологический
отбор — одно из основных направлений
деятельности психолога в правоохранительных
органах

1.3 Критерии профессиональной
пригодности сотрудников ОВД

1.4 Методика построения
профессиограммы сотрудника ОВД

Выводы по главе 1

Глава 2. Психологический
анализ профессионально важных качеств
сотрудников ОВД

2.1 Программа и методики
исследования

2.2 Анализ результатов

2.3 Практические рекомендации
юридическому психологу при работе с
сотрудниками ОВД

Выводы по главе 2

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Психологическое обеспечение
самых различных сфер деятельности
человека сегодня не является чем-то
необычным.

Психология считается
неотъемлемой частью системы образования,
здравоохранения и т.д. Постепенно и она
входит в сферу правовых отношений и
юридическую практику. В настоящее время
психологическая служба уже существует
в органах прокуратуры, системе ОВД,
исправительных учреждениях, таможенной
службе. Применение психологических
знаний в этих сферах оправдало себя в
полной мере. Опыт показывает, что участие
психолога в деятельности правоохранительных
органов повышает эффективность
функционирования данных структур. В
связи с тем, что сотрудники правоохранительных
органов включены в сложные социально-правовые
отношения, которые предъявляют повышенные
требования к их индивидуально-психологическим
качествам, необходимость регулярного
и обоснованного профессионально-психологического
отбора во все правоохранительные органы
признана сегодня как психологами, так
и самими сотрудниками. Исследования по
психологическому анализу профессиональной
деятельности сотрудников правоохранительных
органов вызваны потребностями современного
общества в комплектовании кадрового
корпуса специалистами, в максимальной
степени пригодными к правоохранительной
деятельности, или, другими словами, в
подборе квалифицированных кадров.
Современная деятельность сотрудников
органов внутренних дел, в частности,
служба и учеба в высших учебных заведениях
МВД, предъявляет повышенные требования
к их интеллектуально-психологическим
качествам, компетентности, умению
успешно решать оперативно-служебные
вопросы, нередко в экстремальных
ситуациях. Сейчас при поступлении на
работу, в большинстве случаев, главным
критерием
…