Тема: Психологические основы подбора персонала. Учебная работа № 325883

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 52
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты изучения психологических основ подбора персонала 5
1.1. Понятие подбора персонала 5
1.2. Особенности подбора персонала с точки зрения психологии 20
2. Практическое изучение психологических основ подбора персонала…. 35
2.1. Психологические методы подбора персонала 35
2.2. Достоинства и недостатки системы подбора персонала 39
3. Совершенствование системы подбора персонала 42
3.1. Психологическое изучение потенциальных работников при подборе 42
3.2. Метапрограммы в подборе и оценке персонала 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 49
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 325883. Тема: Психологические основы подбора персонала

    Выдержка из похожей работы

    Психологические группы, общение, социализация, социальные установки, комформизм

    …….нены люди в
    процессе своей жизнедеятельности, —
    важнейший вопрос социальной психологии.
    Реальность
    общественных отношений всегда дана как
    реальность отношений между социальными
    группами, поэтому для социологического
    анализа крайне важным и принципиальным
    вопросом является вопрос о том, по какому
    критерию следует вычленять группы из
    того многообразия различного рода
    объединений, которые возникают в
    человеческом обществе.
    Я выбрала
    эту тему потому , что эта тема более
    приемлима мне в том плане , что мне
    приходится буквально каждый день общатся
    нетолько с личностями, но и с группами
    людей , а также раскрытие этой темы
    поможет мне в дольнейшем общатся с
    группами людей при работе инженером
    либо при службе в армии , в офицерской
    должности.
    Цель
    работы : Отобразить всю глубину
    общественной значимости , совместной
    деятельности группы людей.

    Глава
    1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
    АСПЕКТЫ
    ИССЛЕДОВАНИЯ ГРУППЫ
    1.1. Группы: их виды,
    размеры, структура
    «Группа
    — это некоторая совокупность людей,
    рассматриваемых их с точки зрения
    социальной, производственной,
    экономической, бытовой, профессиональной,
    возрастной и т.п. общности. Сразу же
    следует оговориться, что в общественных
    науках в принципе может иметь место
    двоякое употребление понятия “группа”».*
    С одной стороны, в практике, например,
    демографического анализа, в различных
    ветвях статистики имеются ввиду условные
    группы: произвольные объединения
    (группировки) людей по какому либо общему
    признаку необходимому в данной системе
    анализа.
    С другой
    стороны, в целом цикле общественных
    наук под группой понимается реально
    существующее образование, в котором
    люди собраны вместе, объединены одним
    общим признаком, разновидностью
    совместной деятельности или помещены
    в какие-то идентичные условия,
    обстоятельства, определенным образом
    осознают свою принадлежность к этому
    образованию.
    Группы
    бывают: большими и малыми, от двух человек
    и более, условными и реальными. Реальные
    группы делят на малые и большие,
    официальные и не официальные, устойчивые
    и ситуативные, организованные и стихийные,
    контактные и неконтактные. Стихийные
    — К.К.Платонов назвал «неорганизованными
    группами».

    Группы
    состоят из людей, общества — из групп.
    Индивиды, группы и общества — это три
    современные реальности, они взаимосвязанны.
    Все группы более или менее специализированы.
    Их специализация зависит от потребности
    людей. Так, семья в промышленном городе
    имеет о

     

    Читайте также: