Тема: Психологические методы при подборе кадров. Учебная работа № 324024

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Психология
Страниц: 30

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Специфика профессионального отбора 5
1.1 Возникновение и развитие профессионального психологического отбора 5
1.2. Профессиональный психологический отбор в структуре современных наук 8
1.3. Этапы профессионального психологического отбора 12
Глава 2. Организация профессионального психологического обзора 17
2.1. Основные принципы профессионального психологического обзора 17
2.2. Методы профессионального психологического обзора 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 324024. Тема: Психологические методы при подборе кадров

Выдержка из похожей работы

…

Психологические методы управления трудовым коллективом на примере ОАО Макбур

…….ция
методов управления……………….………….5

1.2. Значение управления трудовым
коллективом на предприятии….……..11

1.3. Психологические методы
воздействия на персонал…………..…………17

Глава 2. Анализ используемых
психологических методов управления
персоналом на предприятии ОАО
«Макбур»………………………………….17

2.1 Краткая характеристика
деятельности предприятия. Основные
технико-экономические
показатели………………………………………………….…..17

2.2 Анализ внутренней и внешней
среды предприятия………………………21

2.3 Исследование системы
социально-психологических методов
управления персоналом, применяемых на
предприятии…………………………………..27

Глава 3. Пути совершенствования
методов воздействия на трудовой
коллектив………………………………………………………………………….32

3.1. Мероприятия, направленные на
совершенствование психологических
методов управления персоналом……………………………………………….32

3.2. Психологические тренинги как
основное мероприятие по совершенствованию
методов управления персоналом………………………38

Заключение ………………………………………………………………………38

Список использованных
источников……………………………………………41

Приложение………………………………………………………………………42

Введение

Переход к рыночной
экономике, рост конкурентной борьбы
выдвинули на первый план в качестве
ключевого фактора успеха человеческий
фактор. Основная цель предприятий,
функционирующих в рыночной среде, —
удовлетворение потребностей потребителей
не только внешних, но и внутренних –
трудовой коллектив.

Это вызывает
необходимость некоторого насыщения
организационных (административно-правовых)
и экономических методов — методами
социально-психологического воздействия.
Речь идет не об усилении одного метода
за счет ослабления другого, а о подкреплении
одного метода другим.

Руководитель должен уметь
планировать, организовывать и распределять
обязанности. Все это возможно только
основываясь на психологических
особенностях своих сотрудников. А
значит, знать и уметь применять
социально-психологические методы
управления трудовым коллективом.

Благодаря подобным методам
руководитель может привить своим
подчиненным такие качества, как
ответственность, дисциплина, пунктуальность,
энергичность, инициативность, открытость.
Эти качества косвенно повышают
производительность труда, помогают
развитию предприятия на рынке и
соответственно повышают рентабельность
производства.

Следовательно,
цель
данной курсовой работы – рассмотреть
роль социально-психологических методов
управления в решении
…