Выполним-студенческую-работу

Тема: Психологич особенности лояльности персонала сотовой компании. Учебная работа № 324836

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 80

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Реферат 3
Введение 4
Глава 1. Теоретический анализ проблемы лояльности персонала 7
1.1. Психологические особенности людей 7
1.1.1.Темперамент 12
1.1.2.Характер 15
1.1.3.Эмоции 18
1.1.4.Стратегии поведения людей 20
1.1.5. Психологические защиты личности 25
1.2. Понятие лояльности в профессиональной деятельности 32
1.2.1. Формирование лояльности 38
1.2.2. Причины снижение лояльности персонала 44
1.2.3.Уровни лояльности персонала 49
Глава 2. Экспериментальное исследование лояльности персонала сотрудников компании МТС 64
2.1. Организация и выбор методик исследования 64
2.2. Анализ результатов исследования 69
Заключение 74
Список использованной литературы 77
Приложения 80Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 324836. Тема: Психологич особенности лояльности персонала сотовой компании

    Выдержка из похожей работы

    Шпоргалки (2)

    …….структ
    как части – экон и пол устр-ство, религия,
    постиндустриализм, etc.),
    теории средн уровня
    (распределен ролей в соц институте),
    микросоциол
    (взаимод людей в малой соц группе,
    соображения, кот-ми они руководствуются).
    Парадигма – совокупн основн теоретич
    положений и принципов, лежащ в основе
    теории или ряда теорий. 3 группы: структурн
    (рассматрив организац, функционир и
    развитие общ-ва как един системн целого,
    в основном на макроуровне), интерпретивн
    (основн – изучен и интерпретац чел
    поведения, его мотивов в основном на
    макроуровне), интегральн
    и объединит
    (анализ соц реалий с точки зрения
    единства объективного и субъективного,
    структуры и индивида).

    2.
    Отчет о результатах соц исследования,
    его структура и содержание.
    Анализ
    завершается подготовкой отчета по
    результатам проведенн иссл. Отчет включ
    описание всех основн этапов иссл. Во
    введении
    дается развернут хар-ка проблемной
    ситуац, описывается объект, предмет,
    цели и задачи иссл. Теоретич
    раздел отчета
    включает анализ публикаций по данн
    проблеме, теоретич анализ основн понятий
    иссл, теоретич и рабочую модель с
    необходимыми обоснованиями и выкладками.
    Процедурно-методический
    раздел включает
    обоснование выбора метода исследования,
    макеты инструментов, расчет и обоснование
    выборки, а также краткое описание
    процедур отбора единиц наблюдения.
    Аналитический
    раздел
    содержит результаты анализа полученн
    данных. В заключительном
    разделе
    подволятся итоги иссл и даются
    рекомендации или технологии управления
    изучаемым процессом в соотв с целью
    иссл. В отчет также включают список
    использ лит источников и приложения.

    3.
    О. Конт — основатель социологии. Его
    вклад в отделение социологии от теологии
    и метафизики.
    О.
    Конт(1798-1857г.г.) — основатель соц как науки
    (1836). Фр обществовед. Влияние на взгляды
    – Фр рев, промышл рев. утвердивш в общ-ве
    нов формысознания и действия. Основн
    идея — отделение науки от метафизики
    (учение о сверхчувствах, парапсихологии)
    и теологии. Истинн наука должна отказаться
    от неразрешим вопросов, т.е. таких, кот
    невозможно ни подтвердить, ни опровергнуть,
    опираясь на факты, доступн эмпирич
    наблюдению. Настаивал на исследовании
    взаимосвязей фактов, их функционирован
    в рамках больших целостностей, больших
    систем. Высшим видом систем он считал
    общество, человечество. Социальн теория
    Конта состоит из 2 ча

     

    Вам может также понравиться...