Тема: Психические состояния сотрудников онко-диспансера с разным уровнем темперамента. Учебная работа № 327352
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 48
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ, ТЕМПЕРАМЕНТА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОНКОДИСПАНСЕРА 6
1.1 Особенности службы сотрудников онкодиспансера 6
1.2 Определение психического состояния 9
1.3 Темперамент и его свойства 13
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ СОТРУДНИКОВ ОНКОДИСПАНСЕРА С РАЗНЫМ ТИПОМ ТЕМПЕРАМЕНТА 23
2.1 Организация исследования 23
2.2 Методы и методики исследования 23
3. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 27
3.1 Результаты эмпирического исследования 27
3.2 Качественный анализ результатов исследования 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Учебная работа № 327352. Тема: Психические состояния сотрудников онко-диспансера с разным уровнем темперамента
Выдержка из похожей работы
Психическая устойчивость как фактор успешности профессиональной деятельности менеджеров
…….
Глава
I. Теоретико-методологические основы
изучения психической устойчивости как
фактора успешности профессиональной
деятельности менеджеров.
1.1.
Личностные и индивидуально- психологические
качества менеджеров.
1.2.
Сущностная характеристика психической
устойчивости и ее влияние на эффективность
работы менеджеров.
1.3.
Критерии, показатели и уровни развития
психической
устойчивости
менеджеров.
Выводы
по главе I
Глава
II.
Эмпирическое изучение психической
устойчивости и ее влияние на успешность
профессиональной деятельности менеджеров
среднего звена.
2.1.
Организация и методы исследования.
2.2.
Анализ и интерпретация полученных
данных.
Выводы
по главе II.
Глава
III.
Организация и проведение коррекционной
работы по формированию психической
устойчивости менеджеров.
3.1.
Основные принципы психокоррекционной
работы с менеджерами.
3.2.
Анализ и интерпретация данных контрольного
эксперимента.
Выводы по
главе
III
Заключение.
Список
литературы.
Приложение.
Введение
Актуальность
проблемы. Переориентация в развитии
экономики на рыночные отношения обостряет
интерес к исследованию психологических
аспектов деятельности менеджеров как
социально-профессиональной группы
людей, чей вклад в процессы обновления
жизни общества сегодня особенно значим.
Современный менеджер вовлекается в
сложные столкновения с жизнью, и для
того, чтобы выжить и добиться успеха,
он должен действовать эффективно.
Менеджеры вынуждены работать в
нестабильной обстановке, при снижении
социального, биологического, информационного
иммунитета до критического уровня. Как
оказалось, многие работники не могут
адекватно переработать большой поток
информации, отсюда возникает частые
смены трудовой деятельности и резкое
возрастание количества депрессивных
расстройств и психосоматических
заболеваний среди менеджеров.
В
этом случае роль фактора стрессоустойчивости
менеджера возрастает многократно, так
как переход к рынку имеет существенные
внешние психологические воздействия
на способность субъекта принимать
адекватные экономические решения. При
этом за фактором успешности часто
скрывается не только доходность
предприятия, обеспечение семьи, а иногда
и жизнь предпринимателя, так как
конкурентная борьба подчас принимает
самые уродливые формы.
Анализ
данной практики свидетельствует, что
в профессиональной деятельности
менеджеров имеются следующие противоречия:
—
между объективными, все возраст
…
