Выполним-студенческую-работу

Тема: Профессиональная этика сотрудника (руководителя) в правоохранительных органах. Учебная работа № 321847

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология Юридическая
Страниц: 54
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Особенности профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов 6
1.1 История формирования этических принципов в деятельности правоохранительных органов 6
1.2 Понятие профессиональной деонтологии сотрудников правоохранительных органов 6
2 Нравственные требования к деятельности сотрудников правоохранительных органов 22
2.1 Культура речи и правила служебного общения сотрудников правоохранительных органов 22
2.2 Нравственные нормы, устанавливающие требования к антикоррупционному поведению сотрудников правоохранительных органов 29
2.3 Специфические проблемы, рассматриваемые в кодексе профессиональной этики сотрудников правоохранительных органов 29
Заключение 48
Список использованных источников 51
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321847. Тема: Профессиональная этика сотрудника (руководителя) в правоохранительных органах

    Выдержка из похожей работы

    Проблемы этики сотрудников ОВД в современных произведениях детективного жанра, телевидение и в

    …….высшая форма отображения
    общественной жизни. Регулятором и
    предпосылкой поведения людей является
    сознание. В нем сталкиваются все
    субъективные и объективные факторы,
    поднимающие как правомерное, так и
    противоправное, а частично и преступное
    поведение. Оно переживает определенное
    воздействие материальных и других
    условий жизни общества, в том числе и
    права. В процессе деятельности появляется
    и проявляется сознание, поэтому важным
    элементом регулирования правоохранительной
    деятельности является профессиональное
    сознание сотрудников органов внутренних
    дел.

    Структура профессионального сознания
    сотрудников органов внутренних дел, в
    частности, включает в себя два компонента,
    правосознание (профессиональный) и
    моральное сознание (нравственный) .

    Проанализировав детали структуры
    профессионального сознания, необходимо
    иметь в виду его единство и целостность.
    Поскольку мораль и право неотделимы
    друг от друга, нельзя также провести
    какую-либо четкую границу между
    нравственным и правовым сознанием на
    любом из двух уровней.

    Область действия морали, морального
    сознания, нравственной культуры шире,
    чем правовой: они в большей или в меньшей
    степени регулируют все общественные
    отношения.

    В научном смысле слово этика — это
    философская наука, объектом изучения
    которой является мораль во всех ее
    проявлениях, т.е. как одна из форм
    общественного сознания, как нравственные
    отношения и как нравственная практика,
    поступки. При всем том в жизни под этикой
    зачастую понимают саму моральную
    практику, моральные правила, кодексы,
    определенные нравственные качества и
    нормы поведения людей, заповеди, обычаи
    и т.д., имеющие то или иное конкретное
    проявление.

    Исходя из сказанного, профессиональную
    этику, возможно рассматриваться либо
    как определенные моральные запросы к
    работникам, обусловленные спецификой
    их профессии, либо как концепция
    профессиональной морали. Мораль утратила
    бы свои функции наиболее универсального
    регулятора поведения и деятельности
    людей, если бы ее требования, нормы ни
    были бы столь универсальны и общезначимы
    в обществе. Вместе с тем в каждом обществе
    есть такие профессии, труд работников
    которых наиболее строго «опекается»
    моралью, регламентируется ею. К числу
    таких профессий, бесспорно, относятся
    профессии сотрудников органов внутренних
    дел.

    Обычно, сотрудник определяет свою
    тенденцию к поведению, конкретные
    поступки, отношение к службе и людям,
    сверяя их с ег

     

    Вам может также понравиться...