Тема: Профессионализация и трудовая карьера . Учебная работа № 321926

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психофизиология
Страниц: 43
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты изучения профессионализации и трудовой
карьеры 5
1.1. Сущность профессионализации 5
1.2. Понятие и сущность трудовой карьеры 6
1.3. Стратегический менеджмент карьеры 9
2. Анализ деятельности гостиницы «Шаляпин Палас Отель» 14
2.1. Характеристика организации 14
2.2. Бухгалтерский учёт в гостинице 16
2.3. Анализ баланса «Шаляпин Палас Отель» 18
3. Методические рекомендации для анализа баланса и управления персоналом предприятия 34
3.1. Способы повышения финансовой устойчивости 34
3.2. Оценка кадрового консалтинга 35
3.3. Роль финансовой устойчивости в оценке финансово-экономической деятельности предприятия 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 321926. Тема: Профессионализация и трудовая карьера

Выдержка из похожей работы

Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

……. великие технические нововведения
XIX века мало были ориентированы на то,
как состыковать человека и машину: в
существовавших условиях приспособиться
к технике было заботой работника. Полное
игнорирование человеческого фактора
дополнялось стремлением работодателей
обеспечить тотальный контроль за
рабочими, совершенствованием приемов
и методов надзора в деятельности мастеров
и других руководителей производства.
Эта ужасающая жизнь и особенно работа
на производстве нашли отражение в
многочисленных работах XIX века (см.,
например, работу Энгельса «Положение
рабочего класса в Англии» и потрясающую
воображение жизнь рабочих в романах
Ч.Диккенса, Э.Золя и др.).

Но к концу
XIX – началу XX века объективно вызрела
идея – обратиться к тем резервам, которые
кроются в самом работнике, пробудить
его заинтересованность в эффективной
и результативной деятельности. Это был
поистине революционный, кардинальный
шаг, меняющий всю ситуацию на производстве.
Открытие (научное и практическое) роли
сознания и поведения людей позволило
понять, усвоить, а затем и использовать
личные возможности работника для
повышения эффективности производства.
Это открытие – важнейший этап в развитии
экономики, в познании и применении
социальных резервов труда.

Социология
труда концентрирует свое внимание на
познании возможностей работника, условий
их реализации, путей согласования личных
интересов с интересами общественными
в процессе производственной деятельности.

В ходе
исторически обусловленного объективного
процесса развития материального
производства постепенно осознавались
человеческие возможности для достижения
все более значимых результатов,
возвышающих общество и самого человека
в их взаимодействии с природой. Именно
такой подход позволяет проследить, как
расширялись представления о социальных
резервах производства и как эти резервы
использовались в жизни общества.
«…История промышленности и сложившееся
предметное бытие промышленности являются
раскрытой книгой человеческих сущностных
сил, чувственно представшей перед нами
человеческой психологией, которую до
сих пор рассматривали не в ее связи с
сущностью человека, а всегда лишь под
углом зрения какого-нибудь внешнего
отношения полезности… В обыкновенной,
материальной промышленности… мы имеем
перед собой под видом чувственных,
чужих, полезных предметов… опредмеченные
сущностные силы человека».

Поэтому
большой интерес представл

 

Читайте также: