Тема: Профессиограмма и психограмма. Учебная работа № 326472

Учебная работа № 326472. Тема: Профессиограмма и психограмма

Выдержка из похожей работы

…

Профессиограмма и психограмма дизайнера

…….ержание профессиограмм и психограмм,
способы их создания.

Цель работы:
проанализировать составление
профессиограммы и психограммы профессий
на примере профессии дизайнера.

Задачи:
изучить составление профессиограммы
и психограммы, их содержание,
проанализировать значение этих документов
в процессе профориентации, рассмотреть
проблемы профориентации.

Актуальность
работы обусловлена постоянным ростом
требований организаций к профессиональным
и личным качествам работников,
необходимостью рационально подобрать
профессию будущим работникам, возможностью
проанализировать собственные
профессиональные и личные качества как
самостоятельно, так и с помощью
профессиональных групп, занимающихся
составлением профессиограмм и психограмм,
чтобы добиться максимальной эффективности
собственного труда, быть востребованным
и конкурентоспособным специалистом.

Реферат
включает несколько разделов, в которых
рассмотрены по отдельности: профессиограмма
(основные понятия, содержание
профессиограммы, виды и примеры
профессиограмм), психограмма (основные
понятия, что лежит в основе психограммы,
примеры психограмм), современные проблемы
в профориентации работников и учащихся.

1.
Профессиограмма

Профессиограмма
– это документ, содержащий описание
содержания работы по определенной
профессии (функции, обязанности, задачи,
операции), требований к носителю
определенной профессии (профессиональные,
деловые, личные качества).

Документальной
формой профессиограммы могут быть
словесное описание, знаковый алгоритм,
видеофильм, компьютерная программа.

Появление
первых профессиограмм и их использование
для отбора кадров, очевидно, следует
отнести к началу ХХ-го века. Именно тогда
специалисты автомобильных заводов
Форда после анализа содержания работ
и определения соответствующих требований
к рабочим пришли к выводу, что некоторые
профессии вполне под силу инвалидам.

Содержание
профессиограммы

В теории и
практике управления персоналом
профессиограмма расценивается как
документ, который наряду с
тарифно-квалификационными справочниками
способствует лучшему подбору рабочих
особо важных профессий. [1]

Различия
между взглядами авторов учебных пособий
или монографий заключается в том, как
лучше описать работу и какие требования
к работнику следует включать в
профессиограмму. Например, коллектив
известного учебника по управлению
персоналом рекомендует выделять в
профессиограмме шесть разде
…