Тема: Профессиография как метод познания трудовой деятельности человека. Учебная работа № 326506

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 41
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование профессиографии как метода познания 5
1.1 Понятие профессиографии 5
1.2 Классификация методов, используемых в профессиографии 10
2. Аналитическое исследование использования профессиографии как метода познания трудовой деятельности человека 19
2.1 Специфика использования профессиографии в профотборе 19
2.2 Этапы проведения профессиограммы 25
2.3 Пример профессиограммы 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 326506. Тема: Профессиография как метод познания трудовой деятельности человека

    Выдержка из похожей работы

    Методы психологического анализа деятельности. Взаимная обусловленность личности и профессии

    …….………………………………………………..7

    2.Взаимная
    обусловленность личности и
    профессии………………………8

    2.1.
    Четырехкомпонентная
    структура личности……………………………11

    Список
    использованной литературы . . . . . . . . . .
    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

    2

    Методы
    психологического анализа деятельности

    Психология
    труда как отрасль психологической науки
    использует весь арсенал общепсихологических
    методов, наполняя их специфическим
    содержанием. Это обусловлено особенностями
    объекта и целями исследования. Помимо
    общепсихологических методов, психология
    труда применяет ряд специфических
    приемов изучения поведения человека в
    условиях трудовой деятельности.
    Большинство методов используется в
    трех самостоятельных планах:

    — для
    психологического анализа профессиональной
    деятельности;

    — для
    проведения разнообразных прикладных
    исследований (профотбора, профессиональной
    консультации, рационализации труда и
    отдыха и т.д.);

    — для
    исследования личности конкретного
    работника, его особенностей, мотивации,
    состояний.

    Существует
    несколько классификаций методов
    психологии труда, которые предлагают
    практически одинаковый набор методов
    и критерии их группировки. Обобщая их,
    можно предложить классификацию методов
    психологии труда, которая включает две
    больших категории методов: группу
    неэкспериментальных методов, представляющую
    собой целенаправленное изучение
    профессиональной деятельности в
    естественных условиях, и группу
    экспериментальных методов, включающую
    целенаправленное изучение организации
    условий и способов выполнения деятельности.

    В первую
    группу входят два основных метода: метод
    наблюдения и метод опроса, а также ряд
    дополнительных методов и вспомогательных
    средств.

    Вторая
    группа включает эксперимент в двух
    своих разновидностях: лабораторный и
    естественный (производственный), а также
    метод тестов.

    1.1.Неэксперименатльные
    методы

    Наблюдение
    является неотъемлемой частью любого
    вида деятельности психолога труда. В
    процессе наблюдения психолог получает
    сведения о самых разнообразных
    проявлениях рабочего поведения: о
    каналах получения

    3

    информации,
    о загрузке анализаторов, об условиях
    внешней среды, о коммуникативных
    процессах в труде и т. п.

    Выделяют
    два вида наблюдения: внешнее
    (непосредственное) и внутреннее
    (самонаблюдение).

    Внешнее
    наблюдение позволяет описать действие,
    приемы и движения работника, их
    соответствие нормативным целям.
    Наблюдению подв

     

    Читайте также: