Тема: Профессиография как метод познания трудовой деятельности человека. Учебная работа № 326506

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 41
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование профессиографии как метода познания 5
1.1 Понятие профессиографии 5
1.2 Классификация методов, используемых в профессиографии 10
2. Аналитическое исследование использования профессиографии как метода познания трудовой деятельности человека 19
2.1 Специфика использования профессиографии в профотборе 19
2.2 Этапы проведения профессиограммы 25
2.3 Пример профессиограммы 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 326506. Тема: Профессиография как метод познания трудовой деятельности человека

Выдержка из похожей работы

Методы психологического анализа деятельности. Взаимная обусловленность личности и профессии

…….………………………………………………..7

2.Взаимная
обусловленность личности и
профессии………………………8

2.1.
Четырехкомпонентная
структура личности……………………………11

Список
использованной литературы . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

2

Методы
психологического анализа деятельности

Психология
труда как отрасль психологической науки
использует весь арсенал общепсихологических
методов, наполняя их специфическим
содержанием. Это обусловлено особенностями
объекта и целями исследования. Помимо
общепсихологических методов, психология
труда применяет ряд специфических
приемов изучения поведения человека в
условиях трудовой деятельности.
Большинство методов используется в
трех самостоятельных планах:

— для
психологического анализа профессиональной
деятельности;

— для
проведения разнообразных прикладных
исследований (профотбора, профессиональной
консультации, рационализации труда и
отдыха и т.д.);

— для
исследования личности конкретного
работника, его особенностей, мотивации,
состояний.

Существует
несколько классификаций методов
психологии труда, которые предлагают
практически одинаковый набор методов
и критерии их группировки. Обобщая их,
можно предложить классификацию методов
психологии труда, которая включает две
больших категории методов: группу
неэкспериментальных методов, представляющую
собой целенаправленное изучение
профессиональной деятельности в
естественных условиях, и группу
экспериментальных методов, включающую
целенаправленное изучение организации
условий и способов выполнения деятельности.

В первую
группу входят два основных метода: метод
наблюдения и метод опроса, а также ряд
дополнительных методов и вспомогательных
средств.

Вторая
группа включает эксперимент в двух
своих разновидностях: лабораторный и
естественный (производственный), а также
метод тестов.

1.1.Неэксперименатльные
методы

Наблюдение
является неотъемлемой частью любого
вида деятельности психолога труда. В
процессе наблюдения психолог получает
сведения о самых разнообразных
проявлениях рабочего поведения: о
каналах получения

3

информации,
о загрузке анализаторов, об условиях
внешней среды, о коммуникативных
процессах в труде и т. п.

Выделяют
два вида наблюдения: внешнее
(непосредственное) и внутреннее
(самонаблюдение).

Внешнее
наблюдение позволяет описать действие,
приемы и движения работника, их
соответствие нормативным целям.
Наблюдению подв

 

Читайте также: