Выполним-студенческую-работу

Тема: Причины возникновения и пути решения конфликтов между преподавателем и учащимся. Учебная работа № 327210

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 72
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА 6
§1. Понятие педагогического конфликта: сущность, функции и динамика 6
§2. Причины педагогических конфликтов 12
§3. Причины конфликтов между педагогом и учащимися 17
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ В ДИАДЕ «ПЕДАГОГ — УЧАЩИЙСЯ» 26
§1. Организация и методы исследования 26
§2. Результаты исследования 27
§3. Способы разрешения конфликтов в системе «педагог — учащийся» 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
ЛИТЕРАТУРА 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 69
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 327210. Тема: Причины возникновения и пути решения конфликтов между преподавателем и учащимся

    Выдержка из похожей работы

    Причины возникновения кризисов в организации (2)

    …….009 год.
    Содержание:

    Введение ……………………………………………………………..……..3

    1.Факторы возникновения
    кризисных ситуаций в организации.

    Факторы, симптомы и
    причины возникновения кризисов в
    организации…………………………………………………………………5

    Кризис организации, его
    виды, последствия……………………………10

    2.Возникновения кризисных
    ситуаций в кредитных организациях.

    2.1. Важнейшие формы
    проявления кризиса…………………………………14

    2.2. Возможные причины
    кризиса……………………………………………19

    Заключение
    ………………………………………………………………22

    Список литературы………………………………………………….…..23

    Введение.

    Вступление
    экономики России в рыночные отношения,
    открытие отечественного
    рынка для товаров зарубежных предприятий
    постави­ли
    большинство российских организаций в
    сложное финансовое и эко­номическое
    положение. Результатом этого явились
    рост неплатежес­пособности и последующее
    банкротство организаций.

    В мире не было
    ни одной организации, кото­рая
    в той или иной мере в своей
    производственно-хозяйственной
    дея­тельности не испытала на себе
    кризисные явления, экономические и
    финансовые
    проблемы, нередко приводящие к банкротству.
    Особая острота
    проявилась и проявляется в России в
    силу определенных осо­бенностей
    перехода ее экономики на рыночные
    отношения. В связи с этим
    перед руководством организаций, органами
    государственной и муниципальной
    власти встают задачи предотвратить
    кризисные явле­ния
    и обеспечить устойчивое положение
    организаций, ибо банкрот­ство
    одних организаций часто вызывает
    ухудшение финансового со­стояния
    (платежеспособности) многих других,
    порождая так называе­мый
    эффект домино.

    Решение задач
    по предотвращению кризисных явлений
    или смяг­чения
    их влияния на результаты деятельности
    организаций возмож­но
    с помощью системы мер, именуемой в России
    — «антикризисное управле­ние».
    Кризисным явлениям подвержены организации
    любых форм собственности (государственные
    (муниципальные), акционерные, частные
    и т.д.), вида деятельности и крупности.
    В связи с этим проблема управления
    организациями в таких условиях для
    России весьма актуальна.

    Основной
    целью антикризисного управления
    организацией должно быть
    обеспечение в течение длительного
    периода ее конкурентного преимущества
    (или равновесия на рынке), которое
    позволит за счет реализации продукции
    получать достаточно денежных средств
    для оплаты
    всех обязательств, сохранения надежной
    финансовой устойчи­вости
    и дальнейшего развития производства.

     

    Вам может также понравиться...