Тема: Понимание конфликта М.Вебером, ценностные конфликты . Учебная работа № 321447

Учебная работа № 321447. Тема: Понимание конфликта М.Вебером, ценностные конфликты

Выдержка из похожей работы

…

конфликты в организации (8)

…….

Глава 2. Психологический анализ
конфликта в коллективе………………..27

Приложение 1………………………………………………………………….32

Приложение 2………………………………………………………………….35

Заключение…………………………………………………………………….37

Список литературы……………………………………………………………39

Введение

Тема исследования
— Конфликт в коллективе: психологический
анализ. История человеческой цивилизации
насыщена различного рода конфликтами.
Одни конфликты охватывали целые
континенты и десятки стран и народов,
другие вовлекали большие и малые
социальные общности, третьи происходили
между отдельными людьми. С древнейших
времен люди пытаются решить возникающие
противоречия и мечтают о бесконфликтном
обществе.

На протяжении веков лучшие умы
человечества создавали теоретические
модели бесконфликтного общества, а
порой пытались воплотить их в реальную
жизнь. К великому сожалению, все
заканчивалось неудачей и порождало еще
более ожесточенные конфликты.

Актуальность
исследования подтверждается тем, что
сегодня конфликты(какие,
где?) – повседневная
реальность, в основе которого лежат
субъективно – объективные противоречия.
Противоречия могут так же существовать
длительный период и не перерастать в
конфликт. Поэтому необходимо иметь в
виду, что в основе конфликта лежат
противоречия, причиной которых является
несовместимые интересы, потребности и
ценности. Для эффективного решения
возникающих проблем каждому человеку
необходимо усвоить определенный минимум
теоретических знаний и практических
навыков поведения в конфликтных
ситуациях. А
положительный аспект конфликта?

Проблема

феноменология

Для индивида

Для коллектива

Руководство

Психолог

Объектом исследования
является управленческое взаимодействие.

Предмет — управленческий
конфликт в коллективе.

Цель работы – дать
психологический анализ конфликта в
коллективе

Задачами исследования
являются:

1. Определить психологическую
сущность конфликта

2. Проанализировать стратегические
поведения членов коллектива в конфликтных
ситуациях.

3. Выявить причины и последствия
конфликтов

4. Рассмотреть периоды и этапы
развития конфликта.

5. Показать действия руководителя
во время конфликта, методы профилактики,
способы регуляции отношений после
конфликта.

Курсовая работа состоит из
введения, двух глав, заключения, приложений
и списка литературы.
Глава 1. Психологическая
сущность конфликта
1.1Феноменология конфликта
1.2.Понятие и сущность конфликта

Конфликт – весьма сложное
с
…