Выполним-студенческую-работу

Тема: Понимание конфликта М.Вебером, ценностные конфликты . Учебная работа № 321447

Тип работы: Контрольная
Предмет: Конфликтология
Страниц: 11

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Своеобразие понимания конфликта М.Вебером 4
2. Природа и сущность ценностных конфликтов 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321447. Тема: Понимание конфликта М.Вебером, ценностные конфликты

    Выдержка из похожей работы

    конфликты в организации (8)

    …….

    Глава 2. Психологический анализ
    конфликта в коллективе………………..27

    Приложение 1………………………………………………………………….32

    Приложение 2………………………………………………………………….35

    Заключение…………………………………………………………………….37

    Список литературы……………………………………………………………39

    Введение

    Тема исследования
    — Конфликт в коллективе: психологический
    анализ. История человеческой цивилизации
    насыщена различного рода конфликтами.
    Одни конфликты охватывали целые
    континенты и десятки стран и народов,
    другие вовлекали большие и малые
    социальные общности, третьи происходили
    между отдельными людьми. С древнейших
    времен люди пытаются решить возникающие
    противоречия и мечтают о бесконфликтном
    обществе.

    На протяжении веков лучшие умы
    человечества создавали теоретические
    модели бесконфликтного общества, а
    порой пытались воплотить их в реальную
    жизнь. К великому сожалению, все
    заканчивалось неудачей и порождало еще
    более ожесточенные конфликты.

    Актуальность
    исследования подтверждается тем, что
    сегодня конфликты(какие,
    где?) – повседневная
    реальность, в основе которого лежат
    субъективно – объективные противоречия.
    Противоречия могут так же существовать
    длительный период и не перерастать в
    конфликт. Поэтому необходимо иметь в
    виду, что в основе конфликта лежат
    противоречия, причиной которых является
    несовместимые интересы, потребности и
    ценности. Для эффективного решения
    возникающих проблем каждому человеку
    необходимо усвоить определенный минимум
    теоретических знаний и практических
    навыков поведения в конфликтных
    ситуациях. А
    положительный аспект конфликта?

    Проблема

    феноменология

    Для индивида

    Для коллектива

    Руководство

    Психолог

    Объектом исследования
    является управленческое взаимодействие.

    Предмет — управленческий
    конфликт в коллективе.

    Цель работы – дать
    психологический анализ конфликта в
    коллективе

    Задачами исследования
    являются:

    1. Определить психологическую
    сущность конфликта

    2. Проанализировать стратегические
    поведения членов коллектива в конфликтных
    ситуациях.

    3. Выявить причины и последствия
    конфликтов

    4. Рассмотреть периоды и этапы
    развития конфликта.

    5. Показать действия руководителя
    во время конфликта, методы профилактики,
    способы регуляции отношений после
    конфликта.

    Курсовая работа состоит из
    введения, двух глав, заключения, приложений
    и списка литературы.
    Глава 1. Психологическая
    сущность конфликта
    1.1Феноменология конфликта
    1.2.Понятие и сущность конфликта

    Конфликт – весьма сложное
    с

     

    Вам может также понравиться...