Тема: Переговоры как способ разрешения трудового конфликта на примере Железных Дорог Якутии. Учебная работа № 321445

Тип работы: Диплом
Предмет: Конфликтология
Страниц: 94

Содержание

Стр
Введение 3

Глава 1. Разрешение трудового конфликта при помощи переговорного процесса 8
1.1. Понятие, виды и структура трудовых конфликтов 8
1.2. Причины трудовых конфликтов, предпосылки и механизмы разрешения конфликтов 38
1.3. Общая характеристика переговоров: сущность, виды, функции и динамика переговоров 44
1.4. Переговоры — универсальный метод разрешения конфликтов 51
Глава 2. Рассмотрение конфликтогенных явлений на предприятии ОАО «ЖДЯ» 62
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «ЖДЯ» 62
2.2. Причины возникновения конфликтов на предприятии ОАО «ЖДЯ» и их анализ 66
2.3.Разработка рекомендаций к разрешению и предотвращению конфликтов в ОАО «ЖДЯ» 73

Заключение 86
Список использованной литературы 88
Приложения 94Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 321445. Тема: Переговоры как способ разрешения трудового конфликта на примере Железных Дорог Якутии

Выдержка из похожей работы

…

Переговоры как метод разрешения конфликта

…….нфликта
1.2
Формы завершения конфликта
1.3
Предпосылки и механизмы разрешения
конфликтов
II.
Переговоры как способ разрешения
конфликтов
2.1
Ключевые понятия теории переговоров
2.2
Типы и структура переговоров
2.3
Посредничество на переговорах как
эффективный способ разрешения конфликта
2.4
Условия успешного разрешения конфликтов
Заключение
Список
использованной литературы

Введение

Юридическая конфликтология как
наука, которая способная с помощью
практических рекомендаций изменить
общественные отношения, стала признаваться
не так давно.

В теоретической юриспруденции
советского периода юридические конфликты
в качестве объекта научного исследования
вообще не рассматривались, поскольку
считалось, что советское общество — это
общество бесконфликтное, а конфликты
имеют место только в капиталистических
странах, «раздираемых» различными
противоречиями и находящихся в состоянии
углубляющегося кризиса. Распад СССР
повлек за собой скоротечное «погружение»
общества в обстановку реальных конфликтов
в самых различных сферах жизнедеятельности
(экономической, политической, национальной
и др.)1.

Отсутствие серьезных научных
разработок в области социальной и
юридической конфликтологии серьезным
образом затруднило деятельность
государственных органов и общественных
организаций, направленную на преодоление
конфликтных ситуаций. При этом нередко
стремлением к преодолению конфликтной
ситуации объяснялись меры, не только
не способствовавшие снижению социальной
напряженности, но, напротив, приводившие
к углублению противоречий и эскалации
конфликтов, переводу их в стадию военного
противодействия. Наиболее характерным
примером является начало боевых действий
в Чечне, когда властные директивы по
сути своей являлись выражением личных
амбиций отдельных государственных
деятелей и не содержали сколько-нибудь
серьезного анализа ситуации, продуманной
стратегии и тактики действий федеральных
сил. Подобный «экспромт» в итоге
обернулся неоправданными человеческими
жертвами, огромным материальным ущербом,
снижением престижа России на международной
арене.

Целью данной работы является
изучение переговоров как метода
разрешения конфликтов настолько,
насколько это возможно в рамках данной
контрольной работы.

I.
Разрешение и предупреждение конфликта

1.1 Понятие конфликта

Приведенный во введении пример
наглядно показывает прикладную значимость
научных исследований в области
конфликтолог
…