Тема: Отношение к труду как фактор готовности к преодолению финансовых трудностей. Учебная работа № 325858

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 69
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения отношения к труду 5
1.1. Понятие отношения к труду 5
1.2. Особенности факторов, определяющих отношение работников к труду 24
2. Практическое изучение отношения к труду как фактора готовности к преодолению финансовых трудностей 43
2.1. Организация и методы исследования 43
2.2. Анализ результатов исследования 44
2.3. Рекомендации по улучшению отношения работников к труду 54
Заключение 59
Список использованных источников 65
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 325858. Тема: Отношение к труду как фактор готовности к преодолению финансовых трудностей

    Выдержка из похожей работы

    Трудовіе отношения

    …….ые на
    регулирование качества трудовой жизни
    Качество
    трудовой жизни
    — степень удовлетворения личных
    потребностей и интересов работника
    посредством труда, выраженная физическим,
    психическим и социальным благополучием
    персонала организации

    Нормативно-правовая
    база регулирования социально-трудовых
    отношений в РФ

    Международная
    организация труда (МОТ).

    создана в
    1919
    г.
    в ходе Версальской мирной конференции

    В создании
    МОТ приняли участие 42
    государства, сейчас в ней состоит 174
    государства (включая Россию).

    Задачи
    МОТ

    Разработка
    международной политики и программ,
    направленных на решение социально-трудовых
    проблем Разработка мер по защите
    наиболее уязвимых групп трудящихся

    Помощь
    странам-участницам в решении
    социально-трудовых проблем

    Защита прав
    человека

    Борьба с
    бедностью, содействие улучшению
    жизненного уровня трудящихся, развитию
    социального обеспечения

    Разработка
    программ улучшения условий труда и
    производственной среды, техники
    безопасности и гигиены труда, охраны
    окружающей среды

    Содействие
    организациям трудящихся и предпринимателей
    в работе совместно с правительствами
    по регулированию социально-трудовых
    отношений

    Трудовые
    ресурсы
    — трудоспособная часть населения страны,
    которая в силу психофизиологических и
    интеллектуальных качеств способна
    производить материальные блага или
    услуги

    Трудовые
    ресурсы

    составляет
    население, занятое в экономике страны
    (отрасли, региона) и не занятое, но
    способное трудиться;

    состоят из
    трудоспособных граждан в трудоспособном
    возрасте и работающих в экономике
    страны граждан моложе и старше
    трудоспособного возраста.

    декабрь
    2007г.

    Численность
    экономически активного населения —
    75,3
    млн.человек ( 53% от общей численности
    населения страны).

    Преобладающая
    часть занятого населения сосредоточена
    в крупных и средних организациях — 38,4
    млн.человек (54,4% общей численности
    занятых)

    Общее число
    замещенных рабочих мест для полной
    занятости работников в крупных и средних
    организациях, определенное как суммарное
    количество работников списочного
    состава, совместителей и работников,
    выполнявших работы по договорам
    гражданско-правового характера — 40,4
    млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на
    0,6 млн.человек, или на 1,5%.

    Личный
    трудовой потенциал — это
    совокупность физических и духовных
    качеств человека, определяющих возможност

     

    Читайте также: