Тема: Особенности социально-психологического климата в коллективе роддома. Учебная работа № 321787

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология Экспериментальная
Страниц: 41
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические аспекты изучения социально-психологического климата 6
1.1 Понятие и основные характеристики социально-психологического климата в коллективе 6
1.2 Факторы влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе 14
1.3 Специфика работы в родильном доме 20
2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в коллективе роддома 24
2.1 Организация и методики исследования 24
2.2 Описание полученных данных 25
2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 321787. Тема: Особенности социально-психологического климата в коллективе роддома

Выдержка из похожей работы

…

ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ

…….петентности.

Проблемой изучения
личностных характеристик, обуславливающих
эффективность руководства занимались,
такие исследователи как: М. Шоу, Г.
Кунц, С. О’Доннел, Д. Макклелланд, Т. Ю.
Базаров, А.
В. Карпов, С. М. Морозов, Р. Л.
Кричевский, А. М Бандурка.

В отечественной психологии
социально-психологический климат
исследовали: В.В.
Бойко, Н. В. Гришина,
А. А. Ершов, А. Г. Ковалёв, В. С.
Кузьмин, Г. Л.
Моченов, М. Н. Ночевник, В. Н. Панферов,
Б. Д. Парыгин, К.
К. Платонов, С. К. Рощин, В. Ф. Рубахин, Г.
П. Смолян, А. В. Филиппов и др.

В работах
этих и ряда других авторов предложены
и обоснованы оригинальные подходы и
методы исследования роли руководителя
в формировании социально-психологического
климата в трудовом коллективе с учетом
новых взглядов, возникших вследствие
становления новых экономических
отношений.

Важность подобного рода
исследований связана с возрастанием
роли личностных качеств руководителя
в управлении коллективом, его умением
ориентироваться в сложных ситуациях,
неизбежно возникающих в процессе
управленческой деятельности. Однако,
несмотря на обилие научных трудов,
посвященных коллективу, в настоящее
время в психологии управления нет еще
комплексного научного исследования
этой проблемы.

В этой связи на сегодняшний
день представляется необходимым
соединить в систему недостаточно
связанные между собой исследования в
области психологии с целью определения
влияния личностных характеристик
руководителя на формирование и управление
социально-психологическим климатом
трудового коллектива и формирования
на этой основе моделей его социально
прогнозируемых действий по осуществлению
требуемых изменений в социально-психологическом
климате коллектива.

В данной работе рассматривается
влияние ряда доминирующих черт личности
руководителя на формирование и
регулирование оптимального психологического
климата в коллективе.

Актуальность исследования
обусловлена
тем, что необходимо создать более
прогрессивные формы управления в
организации, обусловленные взаимозависимостью
личностных характеристик руководителя
и социально-психологического климата
коллектива, которые основываются на
современных методиках формирования
управленческого корпуса и моделях
управления персоналом.

Объектом
исследования является
личность и психологическая
характеристика руководителя.

Предметом исследования
выступает
…