![Выполним-студенческую-работу](https://sitereferatov.ru/wp-content/uploads/2023/09/vypolnim-lyubuyu-s-rukoy555.png)
Тема: Особенности базовой мотивации агрессивного поведения военнослужащих.. Учебная работа № 326361
Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 30
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-медологический анализ содержания научных представлений о феномене агрессивного поведения 5
2. Теоретическое исследование по психологическому анализу базовой и 18
ситуационной мотивации агрессивного поведения военнослужащего 18
3. Практические рекомендации по изучению базовой мотивации агрессивного поведения военнослужащего 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Учебная работа № 326361. Тема: Особенности базовой мотивации агрессивного поведения военнослужащих.
Выдержка из похожей работы
Мотивация персонала на предприятии (3)
…….ми. Однако
на практике это не так.
Дело в том, что
современный человек по уровню оплаты
труда и своим предпринимательским
возможностям значительно определил
своих предшественников, поэтому нередко
биологическое существование человека
гарантировано, тем более, что государство
имеет обязательства по обеспечению
некоторого денежного минимума (пенсии,
пособии), которого теоретически должно
хватить на обеспечение биологического
существования.
Так как
биологическое существование в пределах
выплачиваемых сумм за труд гарантировано,
работодатель нередко сталкивается с
проблемой стимулирования трудовой
деятельности. При этом уровень
материального благосостояния персонала
находится, по-видимому, в непосредственной
зависимости от возможности и в дальнейшем
мотивировать деятельность персонала
только материальными стимулами труда.
Данная проблема решается как на уровне
фундаментальных научных исследований,
так и на уровне прикладных исследований,
призванных выяснить полную мотивацию
личности современного работника в
различных областях труда и в различных
исходных условиях.
Основными
трудностями на данном пути являются:
индивидуальные
личностные различия людей;
национальные,
религиозные, исторические особенности
той или иной совокупности людей;
различия
в условиях труда между странами;
различия
в уровне компетенции;
различия
в уровне благосостояния.
Данные проблемы
особенно четко проявляются в условиях
заимствования зарубежного опыта
управления персоналом, менеджмента для
российской экономики. Это вызвано тем,
что хотя теоретически зарубежные
исследования мотивации персонала (США,
Япония и т. д.) ушли, что называется,
далеко вперед по сравнению с российскими,
практически внедрение разработанных
за рубежом теорий сталкивается с
необходимости их коррекции, приспособления
к условиям России.
Необходимость
проведения исследований мотивации,
развития мотивации на предприятиях
российской экономики обосновывается
и попытками страны найти выход из
затянувшегося экономического кризиса,
повысить производительность труда,
заинтересованность работников в
процветании собственных предприятий.
Требования
развития психологических основ работы
с персоналам находятся в неразрывной
связи с процессом совершенствования
экономики в соответствии с рыночными
принципами, нетерпимыми к
административно-командным методам
управления персоналом.
На данном пути
требуется преодолени
…