Тема: Основные социально-психологические идеи психологии. Учебная работа № 324761

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 31

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Социальная психология -отрасль психологической науки 5
1.1. Современные представления о предмете социальной психологии. Задачи социальной психологии 5
1.2. Становление науки социальная психология 8
1.3. Выделение социальной психологии в самостоятельную область знаний 9
Глава 2. Социально психологические идеи в психологии 12
2.1 Социально психологические идеи в отечественной психологии 12
2.2. История зарубежной социальной психологии 16
2.3. Экспериментальное развитие социальной психологии и ее идеи в психологии 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 324761. Тема: Основные социально-психологические идеи психологии

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологические факторы, влияющие на работоспосбоность

…….…………………………………7

4.2. Процесс формирования и развития
трудового коллектива………………….10

4.3. Социальная роль……………………………………………………………….13

4.4. Социально-психологический портрет
коллектива…………………………..15

4.5. Лидерство………………………………………………………………………18
5.
Психологические факторы………………………………………………………………..22

5.1 Личностные свойства…………………………………………………………..22

5.2. Воздействие на партнеров
общения………………………………………….25
6.
Мотивация коллектива…………………………………………………………………….27
7.
Заключение…………………………………………………………………………………32
8.
Список использованной
литературы……………………………………………………..
33

Введение.

В современных условиях хозяйствования
основной целью деятельности предприятий
является получение прибыли при соблюдении
требований законодательства. Для
достижения данной цели необходимо
учитывать все группы факторов, способных
оказывать влияние на эффективность
деятельности коллектива. Одним из
основополагающих факторов является
коллектив.

Известно, что коллектив — нечто большее,
чем просто логическое упорядочение
работников, выполняющих взаимосвязанные
задачи. Теоретики и практики управления
утверждают, что коллектив является
также и социальной системой, где
взаимодействуют отдельные личности и
формальные и неформальные группы. И от
психологического климата, от настроя
каждого работника зависит производительность
труда.

При верной расстановке человеческих
ресурсов в организации, при правильном
разрешении конфликтных ситуаций
возникает некий прорыв, синергетический
эффект. Организация становится чем-то
большим, чем сумма компонентов. Эта
новая система становится значительно
устойчивей к воздействиям извне, но
легко разрушается, если не поддерживать
это единство элементов.

В управленческой науке существуют
довольно совершенные социально-психологические
методы, с помощью которых можно добиться
нужного эффекта.

Под социально-психологическими методами
управления понимают конкретные приемы
и способы воздействия на процесс
формирования и развития самого коллектива
и отдельных работников. Разделяют два
метода: социальные (направленные на
коллектив в целом), и психологические
(направленные на отдельные личности
внутри коллектива). Они подразумевают
внедрение различных социологических
и психологических процедур в практику
управления

Социальная психология – раздел
психологии, изучающий закономерности
деятельности людей в условиях
взаимодействия в социальных группах.

…