Выполним-студенческую-работу

Тема: Организационные конфликты Методы урегулирование конфликтов . Учебная работа № 322462

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 38
Год написания: 2015
Содержание

Введение 3
1. Исследование проблем конфликтов в теории практики менеджмента 6
1.1 Определение и типология конфликтов 6
1.2 Источники организационных конфликтов 11
1.3 Управление организационными конфликтами 18
Глава 2. Изучение стратегии поведения членов малой группы в конфликтной ситуации. Предупреждение конфликта 21
2.1 Краткое описание методик, используемых в исследовании 21
2.2 Сравнительный анализ стратегий поведения в конфликтной ситуации участников КВН с контрольной группой 28
2.3 Методы урегулирования конфликтной ситуации 34
Заключение 37
Список литературы 39
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 322462. Тема: Организационные конфликты Методы урегулирование конфликтов

    Выдержка из похожей работы

    Основные типы организационных конфликтов, их причины и функции

    …….ы

    1. Введение

    Актуальность изучаемой
    проблемы. Конфликты существуют ровно
    столько, сколько существует человек,
    так как возникают они только в процессе
    общения людей. Большую часть времени
    человек проводит на работе, взаимодействуя
    с начальством и подчиненными, общаясь
    с сослуживцами, строя совместную
    деятельность с партнерами компании.
    При таком плотном графике общения
    возникает масса причин, по которым люди
    не совсем правильно понимают друг друга,
    что и приводит к спорам. Если создавшаяся
    ситуация представляет собой угрозу
    достижению поставленных целей хотя бы
    для одного из участников взаимодействия,
    то возникает конфликт. Под конфликтом
    принято понимать активные взаимонаправленные
    действия каждой из конфликтующих сторон
    для реализации своих целей (достижение
    власти, приобретение материальных
    ресурсов и т. д.), окрашенные сильными
    эмоциональными переживаниями. По
    статистике, 75-80% межличностных конфликтов
    возникает по причине материальной
    неудовлетворенности отдельных
    сотрудников, хотя внешне это может
    проявляться как несовпадение характеров
    или личных взглядов.

    Объект исследования.
    Объектом исследования моей работы стало
    такое уникальное явление как конфликт.
    Человек — существо социальное, поэтому
    в процессе его взаимодействия с окружающей
    средой ему нередко приходится сталкиваться
    с различного рода конфликтами,
    происходящими на разных уровнях и
    имеющими разные последствия.

    Предмет исследования. Однако в
    данной работе будет рассматриваться
    не конфликт в целом, происходящий везде
    и повсеместно, а именно организационный
    конфликт, решение которого на сегодняшний
    день приобретает все большую значимость
    для дальнейшего успешного развития
    организаций.

    Цель исследования. Цель исследования
    показать, какими методами, способами,
    приемами на сегодняшний день можно
    наиболее эффективно решать конфликты
    в организации, используя накопленный
    опыт по данному вопросу.

    Задачи.

    Основные задачи в исследовании
    проблематики конфликта и его управлении:

    рассмотрения явления
    организационного конфликта, его видов
    и типов, структуры и предпосылок;

    изучение основных особенностей
    конфликтного взаимодействия в
    организации: стратегий, противоречий,
    влияющих на течение конфликтных
    ситуаций;

    подробное рассмотрение методов,
    правил, принципов и рекомендаций,
    используемых при управлении
    организационными конфликтами.

    2. Что такое организационный конфликт

    2.1. Поня

     

    Вам может также понравиться...