Тема: Общие принципы контроля и управления своим психическим состоянием. Учебная работа № 324510

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 11

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Общие принципы контроля и управления своим психическим состоянием 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 324510. Тема: Общие принципы контроля и управления своим психическим состоянием

Выдержка из похожей работы

…

Общие принципы построения и управления социальными организациями

…….я существующих организационных
образований и на два
больших класса:
искусственные и естественные организации.

Естественные
рассматриваются как возникающие сами
по себе, «естественным»
образом.
К ним относят такие организационные
образования как разного рода населенные
пункты, федерации, общественные
объединения. Целенаправленность в них
не может считаться отличительным
свойством, а устойчивость, целостность
обеспечивается регламентированным
поведением людей, нормами, положениями,
носящими, в том числе, правовой характер.

В
отличии от них,
искусственные организации
имеют четко выраженный целевой характер
и создаются по замыслу их создателей,
исходя при этом нередко из своих интересов
и потребностей, а не интересов и
потребностей членов такой организации.
В силу этого искусственные организации
носят часто неустойчивый характер.
Такие социальные организации, принимая
во внимание определение А.И. Пригожина,
можно определять как социальные системы.
Предлагаемая классификация не только
правомерна, но и имеет большие преимущества,
в том числе для понимания сущности
происходящих в целевых организациях
процессов, что уже само по себе немаловажно.

Деление
организаций на естественные и
искусственные, а равно и выделение
целостности как главного свойства
организации берет свои истоки из
структурно-функционального подхода.
Искусственные организации в таком
разделении по своему смысловому значению
совпадают с целевыми, создаваемыми в
соответствии с каким-либо проектом или
замыслом. Но в процессе своего
функционирования и развития искусственные
организации изменяют свою структуру,
функции и содержание деятельности,
естественно отдаляясь от первоначального
проекта.

Анализируя
противоречия в организациях и так
называемые «патологии организаций»,
А.И. Пригожин отмечает их объективный
характер, в том числе, несовпадение
формальной структуры отношений и системы
межличностных отношений, личных и
общественных интересов, интересов
структурных подразделений организации.

Целевые
организации создаются для удовлетворения
каких-либо потребностей людей, а также
самой организации и общества в целом,
но с течением времени в них с неизбежностью
происходит рост самоорганизации, что
характерно для организаций естественных.
Фактически уже с момента своего создания
искусственные организации начинают
жить своей жизнью, приобретая черты
организаций естественных, но и естественные
организа
…