Тема: Общее понятие о психике. Учебная работа № 322948

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 15
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и функции психики 5
2. Сознание как высшая ступень развития психики 8
3. Не осознаваемые психические процессы 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 322948. Тема: Общее понятие о психике

Выдержка из похожей работы

…

Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях

…….оса на ее
продукцию;
• моральными
и аморальными. Моральные связаны
с соблюдением норм поведения человека,
а аморальные – с обычаями и традициями,
так или иначе нарушающими права человека.
Из категории «зависимость» вытекает
понятие закона.
Закон –
это зависимость, которая зафиксирована
в законодательных документах (конституции,
законодательных актах и т. д.) и является
общепризнанной нормой для большой
группы людей и организаций, получила
признание и поддержку авторитетных
ученых.
Законы имеют
механизм действия и механизм использования.
Механизм действия представляет
собой формирование зависимости выходных
параметров от входных; определение
допустимой инерционности, запаздывания
и порога реагирования. Механизм
использования – это набор правил и
норм для работника, реализующего механизм
действия, с указанием перечня его прав
и ответственности.
Выявление
законов и закономерностей развития
организационных систем может идти за
счет как анализа большого количества
конкретных систем, так и переноса
закономерностей, известных в других
областях развития на базе принципа
универсальности развития сложных
систем.
Чаще всего
специалисты выделяют две категории
законов: законы природы, в том
числе природы
человеческого общества, и законы,
сформулированные людьми. Законы природы
объективны, непротиворечивы и нерушимы.
А законы, сформулированные людьми,
переменчивы, непоследовательны и
противоречивы.
Поэтому принято
считать, что законы организации – это
объективные законы, а законы для
организаций – законы субъективные.
Законы
организации позволяют адекватно
оценивать происходящие события и
анализировать опыт.
Руководитель
при принятии решений может руководствоваться
либо законом, либо здравым смыслом,
который обычно приводит к центробежным
движениям в организации – развалу
(«хотел, как лучше, а получилось, как
всегда»).
По важности
законы организации делят на два уровня:
основополагающие и менее важные.
Закон
развития

Изменения в
динамике функционирования сложных
систем не всегда удается описать с
помощью точного алгоритма, поэтому для
характеристики параметров изменений
системы используют термины и понятия,
заимствованные из других дисциплин.
Для описания процедуры развития системы
рассмотрим такие категории, как состояние,
поведение, равновесие, устойчивость и
развитие.
Состояние
будем рассматривать как отпечаток
системы во времени, ее мгновенный срез.
Оно определяет
…