Тема: Новая оплата труда учителей. Учебная работа № 323653

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Новая система оплаты труда учителей — первые результаты и эффекты 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 323653. Тема: Новая оплата труда учителей

Выдержка из похожей работы

…

Оплата труда на предприятии (12)

…….лучение работником заработной платы
в соответствии с фактически достигнутыми
результатами труда (относительно нормы)
и согласованной между работником и
работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и
системы заработной платы являются
необходимым элементом  организации
оплаты труда. Выбор рациональных форм
и систем оплаты труда работников имеет
важнейшие социально-экономическое
значение для каждого предприятия.
Взаимодействуя с нормированием труда
и тарифной системой заработной платы,
они определяют порядок начисления
заработков отдельным работникам или
их группам в зависимости от количества,
качества и результатов труда. Формы и
системы оплаты труда создают на всех
уровнях хозяйствования материальную
основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей
силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация
работникам затрачиваемых умственных,
физических или предпринимательских
усилий играет существенную роль в
привлечении трудовых ресурсов на
предприятие, в мотивировании, использовании
и сохранении необходимых специалистов
в организации или фирме.

При разработке
систем оплаты труда на предприятии
приходиться решать одновременно две
задачи. Во-первых, каждая система должна
направлять усилия работника на достижение
таких показателей трудовой деятельности,
которые обеспечат получение необходимого
работодателю производственного
результата: выпуска нужного количества
конкурентоспособной продукции с
наименьшими затратами. Во-вторых, каждая
система оплаты труда должна предоставлять
работнику возможность для реализации
имеющихся  у него умственных и
физических способностей, позволить ему
добиваться в рабочем процессе полной
самореализации как личности.

Одним из
принципиальных требований к системам
оплаты на предприятии является то, чтобы
они обеспечивали равную оплату за равный
труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы
показатели, используемые для учёта
результатов труда, давали возможность
оценить как количество, так и качество
труда наёмных работников и устанавливать
соответствующие этим показателям нормы
количества и качества труда.

В практике
организации заработной платы имеется
два вида нормирования труда: тарифное
(устанавливающие нормы качества труда)
и организационно-техническое
(устанавливающие нормы количества труда
при имеющихся организационно-технических
условиях его осуществления). В РФ
предприятия ч
…