Тема: Нарушение мотиваций при шизофрении. Учебная работа № 325384

Тип работы: Реферат
Предмет: Психология
Страниц: 14

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение шизофрении и ее формы 5
2. Роль мотивации в осуществлении мыслительной деятельности у больных шизофренией 8
3. Причины психических заболеваний 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 325384. Тема: Нарушение мотиваций при шизофрении

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО

…….вания труда на ОАО
«Молоко» 29
ГЛАВА
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА 34
3.1.
Разработка системы управления деловой
карьерой как фактор стимулирования
персонала 34
3.2.
Применение новых форм оплаты труда 39
3.3.
Система социально-психологических
факторов в управлении стимулированием
персонала 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК 64

В
ВЕДЕНИЕ

Среди комплекса проблем менеджмента
особую роль играет проблема совершенствования
управления персоналом фирмы. Задачей
этой области менеджмента является
повышение эффективности производства
за счет всестороннего развития и
разумного применения творческих сил
человека, повышение уровня его
квалификации, компетентности,
ответственности, инициативы.

Управление персоналом включает
многие составляющие. Среди них: кадровая
политика, взаимоотношения в коллективе,
социально-психологические аспекты
управления. Ключевое же место занимает
определение способов повышения
производительности, путей роста
творческой инициативы, а так же
стимулирование и мотивация работников.

Незаметный для неопытного глаза
процесс потери интереса работника к
труду, его пассивность приносит такие
ощутимые результаты, как текучесть
кадров; руководитель вдруг обнаруживает,
что ему приходится вникать во все детали
любого дела, выполняемого подчиненными,
которые, в свою очередь, не проявляют
ни малейшей инициативы. Эффективность
работы организации падает.

Чтобы не допустить потерю
потенциальных прибылей, менеджер должен
добиться максимальной отдачи от своих
подчиненных. Для эффективного управления
таким дорогим ресурсом как люди менеджеру
необходимо выделить определенные
параметры работы, поручаемой подчиненным,
изменяя которые он может воздействовать
на психологические состояния исполнителей,
тем самым, мотивируя их.

Детально разработанная система
стимулирования эффективности и качества
труда позволит мобилизовать трудовые
потенциалы, создание необходимой
заинтересованности работников в росте
индивидуальных результатов, проявлению
творческого потенциала, повышению
уровня их компетентности, выразится в
снижении удельного веса живого труда
на единицу продукции и повышения качества
выполняемых работ.

В связи с этим проблема мотивации
и стимулирования труда работников
организации является актуальной.

Темой данной работы является
сущность и значение мотивации и
стимулирования труда в управлении
персоналом орган
…