Тема: Мотивация военной службы по контракту.. Учебная работа № 326246

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 28
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Что такое мотивация, виды, кто изучал мотивацию 6
2. Психологические особенности людей, поступающих на службу по контракту 10
3. Мотив, для поступления на военную службу 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 326246. Тема: Мотивация военной службы по контракту.

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация как функция менеджмента (3)

…….ди
выполняют легкую работу, оставаясь при
этом недовольными, другие – тяжелую,
однако она приносит им сплошное
удовольствие! Возникает вопрос: что
вызывает потребность и желание работать?
Подобный вопрос всегда возникает, когда
происходит процесс управления человеком.
Желание человека работать и хорошо
выполнять наложенные на него обязанности
является ключевым моментом в обеспечении
успеха деятельность любой организации.
Так, даже при наличии отличной стратегии,
четко разработанного плана, новейших
технологий, функционирование организации
не будет эффективным, если сотрудники
не будут работать должным образом, не
будут стремиться как можно быстрее и
эффективнее достигнуть цели организации.
Заставить человека силой выполнять
рутинную, пусть и легкую, неинтересную
для него работу можно, однако качество
выполненной работы будет далеко не
самым высоким. Но, зная, что будет двигать
человеком, что будет побуждать его
выполнять свои обязанности, можно легко
построить управление человеком так,
чтобы его деятельность приносила как
можно больше пользы и положительного
эффекта, чтобы работа приносила человеку
удовольствие и радость. Другими словами,
работников необходимо мотивировать.
Мотивация выступает одной из важнейших
функций организации. Без этой функции
деятельность организации просто не
может достигнуть положительного эффекта.
Любая фирма нацелена в первую очередь
на развитие, а развитие ей могут обеспечить
только ее работники, люди, которые
трудятся на достижение целей фирмы, в
которой они работают. Следовательно,
важно обеспечить членов организации
всеми необходимыми условиями для их
эффективной деятельности. Другими
словами, их необходимо мотивировать.

Проблема:
недостаточная разработанность системы
мотивирования сотрудников препятствует
успешной деятельности компании.
Проблема
ясно указывает на то, что в любой
организации необходимо разработать и
реализовать функцию мотивации.
Мотивирование – это процесс воздействия
на человека с целью побуждения его к
определенным действиям путем пробуждения
в нем определенных мотивов. Для этого
нужно выяснить, какими мотивами
руководствуются работники организации.
Считалось, что мотивация в основном
заключается в соответствующих
вознаграждениях в обмен на прилагаемые
усилия. Однако, это мнение ошибочно.
Мотивация является результатом сложной
совокупности потребностей. Данная
проблема довольно широко освещена в
научной л
…