Тема: Мотивация в теории личности Э. Фромма. Учебная работа № 324165

Тип работы: Реферат
Предмет: Психология
Страниц: 15

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Мотивация 4
2. Структура мотивационной сферы 6
3. Теория Эриха Фромма 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 324165. Тема: Мотивация в теории личности Э. Фромма

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация персонала (18)

…….бов повышения
производительности путем роста творческой
инициативы, стимулирования и мотивации
работников.

Кадры
наиболее ценная и важная часть
производительных сил общества. В целом
эффективность производства зависит от
квалификации рабочих, их расстановки
и использования, что влияет на объем и
темпы прироста вырабатываемой продукции,
использование материально-технических
средств. То или иное использование
кадров прямым образом связано с изменением
показателя производительности труда.
Рост этого показателя является важнейшим
условием развития производительных
сил страны и главным источником роста
национального дохода. На рост
производительности труда влияет
существующая в каждый момент времени
система оплаты труда, так как оплата
является стимулирующим фактором для
роста квалификации труда и повышения
технического уровня выполненной работы.
Цель данной работы заключается в изучении
мотивации как функции управления.

Рассмотрим понятие термина
МОТИВАЦИЯ  —
это процесс стимулирования кого-либо
(исполнителя или группы) к деятельности,
направленной на достижение целей
организации, это побуждение к активному
труду.

Сам
мотив имеет персональный характер и
зависит от множества внешних и внутренних
человеческих факторов. Мотив не только
побуждает человека к действию, но и
определяет, что необходимо сделать и
как будет осуществлено это действие.
Мотивы существуют в системном
взаимодействии с другими психологическими
явлениями, образуя сложный механизм
мотивации, который включает в себя
потребность, притязания, стимулы,
установки, оценки. Потребности, интересы,
системы ценностей соотносятся с трудовой
ситуацией. Мотив является средством
объяснения, обоснования индивидом
своего поведения, в мотиве находит
отражение отношение индивида к среде
труда, ситуации и объектам.

На
мотивацию влияют следующие факторы,
такие как уровень развития и согласованности
организационных, управленческих и
межличностных отношений коллектива,
совокупность социально-экономических,
научно-технических, правовых и других
методов воздействия, влияющих на
человека. Поэтому знание психологии
поведения людей и современных теорий
мотивации необходимы в области управления
и служат опорой всем менеджерам
организаций для достижения высоких
результатов в их трудовой деятельности.

1. Теории мотивации

С
точки зрения классификации Х.
Шольца,
представляется целесообразным деление
теорий мотивации —
…