Тема: Мотивация сотрудников и руководящего состава. Учебная работа № 323988

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 39

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические аспекты проблемы мотивации сотрудников и руководящих работников 5
1.1. Понятия: мотивация, мотивация профессиональной деятельности, мотивационная система предприятия 5
1.2. Виды мотивации 14
1.3. Роль мотивации в профессиональной деятельности медицинских работников 17
Глава 2. Экспериментальное исследование мотивации работников 22
2.1. Организация исследования 22
2.2. Результаты исследования 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 39Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323988. Тема: Мотивация сотрудников и руководящего состава

Выдержка из похожей работы

…

Мотив и мотивация сотрудников

…….ким
результатам;
>
популяризация качественного труда
сотрудников;
>
применение различных форм признания
заслуг;
>
поднятие морального состояния через
признание;
>
обеспечение процесса повышения трудовой
активности.
Существуют
различные способы мотивации, в том
числе:
Нормативная
мотивация — побуждение человека к
определенному поведению посредством
идейно-психологического воздействия:
убеждения, внушения, информирования,
психологического заражения и т.п.;
Принудительная
мотивация, основывающаяся на использовании
власти и угрозе ухудшения удовлетворения
потребностей работника в случае
невыполнения им соответствующих
требований;
Стимулирование
— воздействие не непосредственно на
личность, а на внешние обстоятельства
с помощью благ, стимулов, побуждающих
работника к определенному поведению.
Первые
два способа мотивации являются прямыми,
ибо предполагают непосредственное
воздействие на человека, третий способ
— стимулирование — косвенный, поскольку
в его основе лежит воздействие внешних
факторов — стимулов.
Центральное
место в теории мотивации занимает
понятие мотив. Мотив — это преимущественно
осознанное внутреннее побуждение
личности к определенному поведению,
направленному на удовлетворение ею тех
или иных потребностей. Актуализация
мотива означает превращение его в
главный импульс психологической
активности, обусловливающий поведение.
Мотив характеризует, прежде всего,
волевую сторону поведения, т.е. он
неразрывно связан с волей человека,
представляет собой преимущественно
осознанное побуждение. Мотив порождается
определенной потребностью, выступающей
конечной причиной человеческих действий.
Иногда имеет место борьба мотивов, в
которой побеждает и актуализируется
наиболее сильный из них. Мотивация
представляет собой процесс создания
системы условий или мотивов, оказывающих
воздействие на поведение человека,
направляющих его в нужную для организации
сторону, регулирующих его интенсивность,
границы, побуждающих проявлять
добросовестность, настойчивость,
старательность в деле достижения целей.
Мотивы,
являясь личностным побуждением к
активности, тесно связаны со средой
жизнедеятельности. В ней содержится
вся совокупность потенциально возможных
стимулов. Индивидуальность человека
появляется в выборе стимулов.
Мотивы
могут быть внутренними и внешними;
последние обусловлены стремлением
человека обладать какими-то не
принадлежащими ему объектами или,
наоборот, избеж
…