Тема: Мотивация персонала. Учебная работа № 322942

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 15
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль и значение мотивации персонала 5
2. Мотивационный процесс 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 322942. Тема: Мотивация персонала

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация персонала (11)

…….мотивации и
стимулирования в системе управления
персоналом
Заключение.

Список
литературы..

Введение

Управление
персоналом на предприятии – это вид
деятельности, который позволяет
реализовывать, обобщить широкий спектр
вопросов адаптации индивида к внешним
условиям, учет личного фактора в
построении системы управлений персоналом
предприятия.

Мотивация
и стимулирование труда персонала –
важнейший элемент управления персоналом
предприятия.
Настоящая
курсовая работа посвящена вопросам
мотивации и стимулирования труда
персонала, а также путям совершенствования
этих элементов управления персоналом.
Разграничим
два основных понятия, которые используются
в настоящей курсовой работе – мотивацию
и стимулирование персонала. Под мотивацией
трудовой деятельности будем понимать
совокупность движущих сил, побуждающих
человека к труду. Стимулирование
принципиально отличается от мотивации
(мотивирования) труда. Суть этого отличия
состоит в том, что стимулирование – это
одно из средств, с помощью которого
может осуществляется мотивирование.
При этом чем выше уровень развития
отношений в организации, тем реже в
качестве средств управления людьми
применяется стимулирование. Это связано
с тем что воспитание и обучение как один
из методов мотивирования людей приводят
к тому что члены организации сами
проявляют заинтересованное участие в
делах организации, осуществляя необходимые
действия не дожидаясь или же вообще не
получая соответствующего стимулирующего
воздействия.
Управление
персоналом вообще и мотивация труда в
частности в современных организациях
осуществляется через специальную
службу, называемую отдел кадров или
кадровая служба. В последнее время в
связи с разработкой теорий рационализации
деятельности организации за счет
эффективного использования человеческого
фактора роль кадровой службы постоянно
возрастает. В связи с чем возникают
проблему с организацией, реорганизацией
системы управления персонала в
организации.
В
связи с этим можно обозначить особенности,
характеризующие актуальность данной
проблемы. Во-первых, это повышение роли
персонала в современной коммерческой
деятельности, принципиальные изменения
в содержании труда, вызванные применением
новых техники, технологий и методов
производственной деятельности.

Вторым
фактором повышения роли персонала в
современной коммерческой деяте
…