Тема: Мотивация к достижению цели сотрудников в трудовом коллективе. Учебная работа № 323467

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 43

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Проблема мотивации достижения цели и успеха в психологии 6
1.1 Понятие мотива, мотивации и специфика ее влияния на успешность профессиональной деятельности 6
1.2 Особенности мотивации достижения успеха и избегания неудачи 11
1.3 Поведенческие особенности человека, мотивированного на достижение успеха или избегания неудачи 13
1.4 Специфика деятельности в трудовом коллективе 16
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивации достижения цели (на примере работников банка) 18
2.1 Программа исследования 18
2.2 Результаты исследования 20
2.3. Анализ результатов исследования 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323467. Тема: Мотивация к достижению цели сотрудников в трудовом коллективе

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация как функция менеджмента и ее особенности в сфере сервиса

…….тивации 12
2.1.
Теория иерархии потребностей А.Маслоу
12
2.2.
Теория ERG К. Альдерфера 15
2.3.
Теория приобретенных потребностей Д.
МакКелланда 16
3.
Теории мотивационного процесса 19
3.1.
Теория ожидания 19
3.3.
Теория равенства 23
Глава
II 26
1.
Анализ мотивационных процессов на
предприятии 26
1.1.
Краткая характеристика предприятия 26
1.2.
Анализ мотивационных процессов на
предприятии 28
1.3.
Выводы по анализу мотивационных
процессов на предприятии 31
Заключение 34
Список
использованной литературы 36

Приложение………………………………………………………………………37

Введение

Значительно изменяется сегодня
во всем мире отношение к главной
производительной силе общества 
человеку труда. Роль человека в процессе
экономического развития постоянно
растет. Это в полной мере относится и к
нашей стране. Россия уже более десятилетия
переживает период социальных перемен.
Подобные изменения затрагивают не
только политические, экономические и
социальные структуры общества, но и
неизбежно оказывают воздействие на
сознание людей. Происходят трансформации
в ценностной и мотивационной структурах,
то есть в понимании людьми того, ради
чего им стоит жить и действовать, на
какие идеалы опираться. С переходом
России на рыночную экономику стало
очевидно, что законы рыночной экономики
предполагают у людей совершенно иные
мотивы и ценности, нежели экономика
социалистического общества. В связи с
этим встает вопрос о важности изучения
российскими руководителями накопленного
за долгое время существования в условиях
рынка зарубежного опыта в области
управления персоналом, теорий мотивации,
конкретных методов и принципов
стимулирования работников, активизации
их деятельности и повышения эффективности
труда.
Осуществляемые
в России экономические реформы существенно
изменили статус предприятия как основного
звена народного хозяйства. Рынок ставит
предприятие в принципиально новые
отношения с государственными органами,
с партнерами, с работниками. Устанавливаются
новые экономические и правовые регуляторы.
В связи с этим совершенствуются отношения
между руководителями организаций, между
руководителями и подчиненными, между
всеми работниками внутри организации.
Революция
в собственности и сопровождавшие ее
преобразования экономических институтов
общества привели к тому, что миллионы
людей, ранее занимавшихся организованным,
планомерным профессиональным трудом
на государс
…