Тема: Мотивационно-целевое обеспечение поиска работы на примере самозанятых людей (фрилансеров). Учебная работа № 322975

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 46
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологические особенности изучения мотивационно-целевого регулирования поиска работа фрилансеров 7
1.1. Сущность и особенности фрилансерства 7
1.2. Мотивы и цели как движущий фактор при поиске работы 14
1.3. Мотивы и цели при поиске работы фрилансеров 19
2. Исследование мотивоцинно-целевой регуляции деятельности в сфере поиска работы у безработных граждан и фрилансеров 23
2.1. Организация и методы исследования 23
2.2. Методики исследования 23
2.3. Результаты исследования 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 322975. Тема: Мотивационно-целевое обеспечение поиска работы на примере самозанятых людей (фрилансеров)

Выдержка из похожей работы

…

Мотивационные факторы в работе

…….ального
использования ресурсов, мобилизации
имеющегося кадрового потенциала.
Основная цель процесса мотивации — это
получение максимальной отдачи от
использования имеющихся трудовых
ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность
деятельности предприятия.

Особенностью
управления персоналом при переходе к
рынку является возрастающая роль
личности работника. Соответственно и
меняется соотношение мотивов и
потребностей, на которые может опереться
система мотивирования. Для мотивации
сотрудников компании сегодня используют
как финансовые, так и нефинансовые
методы вознаграждения. Между тем,
определенной картины о соотношении
отдельных аспектов мотивационной сферы
сотрудников сегодня и наиболее эффективных
методов управления ими ни теория
менеджмента, ни практика управления
персоналом не дает.

Актуальность
рассматриваемой темы обусловлена тем,
что переход к социально ориентируемому
рынку предполагает необходимость
создания адекватного механизма мотивации
труда. Без этого нельзя рассматривать
на практике объективные предпосылки
для повышения эффективности производства
— основы роста реальных доходов и уровня
жизни населения. При этом конечным
пунктом осуществления всех реформ
является организация, где непосредственно
происходит соединение рабочей силы со
средствами производства, осуществляется
процесс трудовой деятельности. Признание
определяющей роли мотивационного
механизма в условиях проводимых реформ
делает обращение к теме внутрифирменной
мотивации персонала особенно актуальным.

Цель данной
работы
– изучить основы мотивации персонала
в организации и рассмотреть применение
мотивирования сотрудников на практике.

Задачи:

— изучить
содержание понятий «мотивация» и
«мотивирование»;

— изучить
методы мотивирования персонала;

-разработать
практические рекомендации для успешного
мотивирования персонала.

1
Мотивация и мотивационные состояния

Мотивация
—
это обусловленное актуализированной
потребностью возбуждение определенных
нервных структур (функциональных
систем), вызывающих направленную
активность организма.

Все мотивационные
состояния являются модификацией
потребностных состояний. К мотивационным
состояниям относятся:

— интересы;

— желания;

— стремления;

— намерения;

— влечения;

— страхи;

— установки.

Интерес
– эмоционально насыщенная направленность
на объекты, связанные со стабильными
потребностями человека. Инте
…