Тема: Межличностные и внутригрупповые конфликты. Учебная работа № 325374

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 52

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Теоретический анализ исследования межличностных внутригрупповых конфликтов 6
§ 1.1.Проблема изучения конфликтов в психологии 6
§ 1.2. Причины возникновения конфликтов 11
§ 1.3. Психологические факторы, влияющие на поведение в конфликте 14
Глава II. Эмпирическое исследование межличностных внутригрупповых конфликтов 17
§ 2.1. Организация и методы исследования 17
§ 2.2. Анализ результатов исследования 19
ВЫВОДЫ 30
РЕКОМЕНДАЦИИ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 37
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 325374. Тема: Межличностные и внутригрупповые конфликты

Выдержка из похожей работы

…

Межличностный конфликт и пути его решения

…….ЛЛЕКТИВЕ И СПОСОБОВ ИХ РЕГУЛЯЦИИ

2.1
Характеристика испытуемых и описание
методов исследования
2.2
Анализ результатов экспериментального
исследования межличностных конфликтов
в трудовом коллективе
2.3
Проведение контрольного исследования
межличностных конфликтов и анализ
результатов коррекционной работы в
трудовом коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность
исследования.
Конфликты происходят в жизни
каждого человека. Это мелочные стычки
на бытовой почве, геополитические
конфликты, которые изматывают психику
тех, кто привык задумываться о происходящем
и тревожиться за мир, в котором живут
его дети. Это различные конфликтные
взаимодействия в рамках выполнения
служебных обязанностей, без которых
порой невозможно решить поставленные
задачи. Жизнь современного делового
человека до предела перегружена сложными
ситуациями, требующими умения разрешать
многочисленные противоречия между
людьми.

Конфликтные
ситуации возникают во всех социальных
сферах. Конфликт –
это один
из видов социального взаимодействия,
участниками которого могут выступать
отдельные индивиды, социальные группы
и организации. Весь процесс функционирования
общества состоит из конфликтов. И чем
сложнее социальная структура, чем больше
дифференцировано общество, тем больше
несовпадающих и взаимоисключающих
интересов, целей и, следовательно, больше
источников для потенциального конфликта.

Особенно
актуальной на сегодняшний день является
проблема межличностных конфликтов в
трудовых коллективах. Отличительные
признаки конфликта здесь состоят в том,
что он возникает и протекает в сфере
непосредственного общения людей, как
соответствующий результат обострившихся
противоречий между ними.

Чаще всего
конфликты не сами разрушительно действуют
на людей и затрудняют их совместную
жизнь, а следствия некоторых форм
поведения в конфликтной ситуации: страх,
враждебность, угрозы. Если эти переживания
чрезмерно интенсивны и длительны, у
людей может возникнуть и закрепиться
оборонительная реакция, т.е. поведение,
которое вплетается в структуру личности
и искажает характер мышления, поступков
и чувств. Негативные последствия страха,
враждебности и чувства опасности
распространяются и на другие ситуации,
участником которых становится данный
субъект. Таким образом, возникает нечто
вроде цепной реакции, которая охватывает
все более широкие области межличностных
отношений.

Актуальность
проб
…