Тема: Методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива. Учебная работа № 322309
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 38
Год написания: 2015
Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы психологического воздействия в трудовом коллективе 5
1.1. Основные понятия психологического воздействия 5
1.2 Процесс труда как объект комплексного психологического
воздействия 15
1.3 Методы психологического воздействия 18
Выводы по первой главе 24
Глава 2. Эмпирическое исследование методов воздействия в деятельности у сотрудников ресторана 25
2.1 Характеристика выборки, организация и методическое обеспечение исследования 25
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования методов психологического воздействия 25
2.3. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху и избегании неудач Т. Элерса 28
Выводы по второй главе 31
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложение 38
Предмет Психология управления
Учебная работа № 322309. Тема: Методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива
Выдержка из похожей работы
Методы психологического воздействия в малых группах
…….сификация
малых групп
11
5.Заключение
13
6.Список литературы
14
Введение.
Человек общественное существо,
живущее в сообществе себе подобных,
включен в систему связей и отношений с
другими людьми, занимает в этой системе
собственную позицию, имеет определенный
статус, играет различные социальные
роли. Это значит, что его психика и
поведение существенно зависят от сложно
устроенной, структурированной социальной
среды, в которой люди объединены в
многочисленные, разнообразные, более
или менее стойкие сообщества — группы.
Группа — это общность людей,
которые взаимодействуют друг с другом
таким образом, что каждый оказывает
влияние на остальных. В качестве основных
выделяют следующие признаки группы:
осознание индивидами своей принадлежности
к группе; наличие между индивидами
определенных отношений; сформированность
внутренней структуры (распределение
обязанностей, личностных влияний,
статусов); функционирование группового
давления, побуждающего индивидов к
поведению в соответствии с принятыми
нормами; изменение в мнениях, установках
индивида, обусловленные их включенностью
в некую общность. Малые группы—это
объединения людей, занятых общей
деятельностью и находящихся в прямых
непосредственных взаимоотношениях
друг с другом: школьный класс, дружеская
компания, рабочий коллектив, клуб. В
малых группах люди склонны объединяться
в еще более мелкие общности-микрогруппы,
основанные на эмоциональных предпочтениях,
совпадении их интересов.
Структурно данная работа состоит
из введения, трех глав и заключения. В
первой главе реферата описывается
влияние друг на друга путём передачи
информации, три стороны общения по Г.М.
Андреевой, социальное искажение
восприятия, этапы развития личности в
группе.Во второй главе реферата формы
проявления социально-психологического
климата в коллективе, групповое оценка
давление. В третьей главе приведена
классификация малых групп.
Влияние группы путем передачи
информации.
Любая группа, таким образом,- это
не просто совокупность отдельных людей,
каждый из которых обладает определенным
набором черт характера и темперамента,
занимает определенный статус, реализует
набор ролей и поддерживает связи и
отношения с другими членами группы.
Группа
…