Тема: Методы исследования социально-психологической структуры группы. Учебная работа № 323357

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 44

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Группа как социально-психологический феномен 5
1.1. Понятие и виды группы 5
1.2. Параметры и классификация групп 10
2. Методы социально-психологической диагностики группы 14
2.1. Основные методические подходы к исследованию социально-психологической структуры группы 14
2.2. Организация и результаты исследования социально-психологической структуры группы 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323357. Тема: Методы исследования социально-психологической структуры группы

Выдержка из похожей работы

…

Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего

…….
1.1
Проблема
социально-психологических свойств
личности в современной социальной
психологии
1.2
Личность
государственного служащего
1.3
Социально-психологические
характеристики личности госслужащего
2.
Эмпирическая обработка данных
2.1.
Обоснование выбора методик
2.2.
Проведение исследования
Заключение
Список
литературы

Введение
Динамичные
изменения, произошедшие в России за
последние десять лет, потребовали
существенного повышения роли и усложнению
системы государственной службы. Все
более очевидной становится зависимость
успешности социально-экономических
преобразований, обеспечения стабильного
развития и функционирования всей
общественной системы не только от
оптимизации самого механизма управления,
но и от повышения эффективности
деятельности субъектов исполнения
управленческих функций – государственных
служащих. Значительную роль в осуществлении
государственными служащими своих
функциональных обязанностей с максимальной
эффективностью играет разрешение
ключевых вопросов их профессиональной
и должностной карьеры. Одним из
основополагающих принципов государственной
службы является профессионализм и
компетентность госслужащих. Для нашей
страны проблема профессионализма в
области государственного управления
стала крайне актуальной: высокая
квалификация, знания и способности
специалистов в различных областях
государственного управления являются
необходимыми.
На
деятельность госслужащих существенно
влияют их статусная устойчивость
(стабильность занятости, гарантированная
оплата труда), а также возможности
карьерного продвижения по мере накопления
опыта и профессиональных знаний.
Проведенные в 1996–1997 гг. учеными РАГС
исследования вопросов карьерной
стратегии и тактики выявили достаточно
четко выраженный интерес значительной
части госслужащих (67%) к должностному и
профессиональному росту.
По
данным ученых Российской академии
государственной службы при Президенте
Российской Федерации одним из наиболее
важных и существенных факторов
продуктивной деятельности государственных
служащих является их успешная карьера.
Однако же удовлетворенность госслужащих
своим социальным и служебным положением
эксперты определяют в пределах 10–13%.
Большинство респондентов считают, что
в настоящее время в настроении служащих
преобладает неуверенность в возможности
своего служебного продвижения за счет
трудолюбия и развития профессиональных
качеств. Готовность человека к деятел
…