Тема: Консультации по выбору профессии или смене профессии для возрастной группы 30 лет. Учебная работа № 324264

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 18

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Причины смены профессии в зрелом возрасте 5
2. Специфика консультаций при смене профессии 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 324264. Тема: Консультации по выбору профессии или смене профессии для возрастной группы 30 лет

Выдержка из похожей работы

…

Индивидуальное консультирование по выбору профессии

……. найти выход из
проблемной, связанной с выбором профессии.
Сложность выполнения этой задачи
обусловлена тем, что в ней много
«неизвестных» возможных вариантов,
ограничений объективного характера,
вариантов решений и проверить их
правильность можно лишь по истечении
некоторого времени. К тому же сама
профессия, как объект выбора, имеет
множество различных признаков. При этом
выбирается не столько сама профессия,
сколько способ достижения жизненного
успеха.

Описание методик

Опросник «Индивидуально-типологические
свойства личности» (ИТО)

Методика ИТО
представляет собой инструмент исследования
индивидуально-типологических свойств.
Она позволяет отнести каждого конкретного
человека к определенному типу. В основе
методики лежит разработанная Л.Н. Собчик
теория ведущих тенденций, согласно
которой основу личностного фактора
составляет одна или несколько ведущих
тенденций, пронизывающих разные уровни
развития личности – от врожденных
свойств темперамента, через характер,
который формируется в процессе
взаимодействия темперамента с социальной
средой, – к зрелой личности, в которой
объединение осуществляется интегрированным
«Я» (самосознание, самооценка,
самоконтроль). Ведущие тенденции
определяют индивидуальный тип переживания,
силу и направленность мотивации, стиль
межличностного общения и познавательных
процессов.

Обычно применяется
в психодиагностических исследованиях
личности с целью профконсультации,
выявления направлений психологической
помощи, комплектования групп, самопознания
и т.п.

Краткий отборочный тест (КОТ)

Методика «КОТ»
(Краткий ориентировочный тест)
предназначена для определения
интегрального уровня интеллектуальной
продуктивности. Тест предусматривает
диагностику следующих параметров
интеллекта: способность к обобщению и
анализу, гибкость мышления, скорость и
точность восприятия материала,
грамотность, выбор оптимальной стратегии
и т.д. КОТ используется при предварительном
отборе, профориентационной работе,
диагностике обучаемости и деловых
качеств личности.

Цветовой тест Люшера

Цветовой
тест Люшера
– это психологический тест, основанный
на восприятии цвета. Цветовой тест
разработан доктором наук Максом Люшером.
Цветовая диагностика Люшера позволяет
измерить психофизиологическое состояние
человека, его стрессоустойчивость,
активность и коммуникативные способности.
С помощью цветового теста Люшера можно
определить причины психологического
стре
…