Тема: Конфликты в малой группе. Учебная работа № 321318

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Конфликтология
Страниц: 10
Год написания: 2018
СОДЕРЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие конфликта 4
2. Особенности конфликта в малой группе 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 321318. Тема: Конфликты в малой группе

Выдержка из похожей работы

…

Конфликты в малых группах и пути их решения

…….ность конфликта в малой группе и
ее характеристика 7
§
2.2. Причины возникновения конфликтов 11
§
2.3. Последствия конфликтов 13
Глава
3. Разрешение конфликтов 16
§
3.1. Способы выхода из конфликтов 16
§
3.2. Методы разрешения конфликтов в
студенческом коллективе 18
Глава
4. Тест на конфликтность 22
Заключение 23
Список
использованной литературы 24

Конфликт
сам по себе не есть проблема, проблема
в том, что нам делать с нашими различиями.

Р.
Фишер

Введение.

Социальный
подход к исследованию конфликтов в
малых группах

Всевозможные
конфликты пронизывают не только жизнь
каждого человека, но и историю отдельных
народов и даже историю всего человечества.
Если задуматься об общем определении
конфликта, то его можно было бы
сформулировать следующим образом:
конфликт — это столкновение интересов
сообществ людей, различных групп,
отдельных индивидуумов. При этом надо
учитывать, что обеими сторонами конфликта
столкновение интересов должно быть
осознанно. То есть действующие лица
конфликта обязаны осмыслить его
содержание, приобщиться к тем точкам
зрения, которые предлагают конфликтующие
стороны и постараться принять их как
собственные. Конечно, конфликт может
основываться на существенных причинах,
которые затрагивают сами основы
существования конфликтующих сторон,
но он так же может быть и воображаемым,
мнимым конфликтом, когда люди считают,
что их интересы несовместимы и
взаимоисключают друг друга.

Представители
ранних школ управления, в том числе
сторонники школы человеческих отношений,
считали, что конфликт — это признак
неэффективной деятельности организации
и плохого управления. В наше время
теоретики и практики управления все
чаще склоняются к той точке зрения, что
некоторые конфликты даже в самой
эффективной организации при самых
лучших взаимоотношениях не только
возможны, но и желательны. Надо только
уметь управлять конфликтом. Роль
конфликтов и их регулирования в
современном обществе столь велика, что
во второй половине XX в. выделилась
специальная область знания –
конфликтология. Большой вклад в ее
развитие внесли социология, философия,
политология и, конечно, психология.

Несмотря на
степень изученности данного явления
западными и отечественными исследователями,
большинство из них ограничивают свои
исследования изучением внутриличностных,
межличностных, групповых конфликтов
(между неформальными малыми групп
…